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國家衛健委：

給醫生漲工資，改善執業環境勢在必行！

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7月23日，國家衛生健康委員會在江西省南昌市召開例行新聞釋出會，介紹江西省在推進公立醫院綜合改革、建立健全現代醫院管理制度、構建整合型醫療衛生服務體系等方面的經驗做法。

江西省衛生健康委黨組書記、主任丁曉群介紹，江西從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境等方面入手，調動廣大醫務人員積極性、主動性、創造性。

如何提升醫務人員薪酬待遇？

丁曉群表示要積極落實“兩個允許政策”，明確縣級公立醫院收支結餘的50%用於事業發展，50%用於人員獎勵。在城市公立醫院探索實行主要負責人和總會計師目標年薪制，所需資金由同級財政負擔。

如何擴大醫務人員發展空間？

按服務人口核定公立醫院床位，按床位數核定崗位數，按崗位數核定職稱數，床位與崗位比例為1：1。3－1。7，拓展醫務人員職業發展空間。

如何改善醫務人員執業環境？

重視醫療糾紛預防與處理省級地方立法工作，建立醫療糾紛全程法治參與體系、指導體系和服務體系。則醫療糾紛就會逐年下降，也不會發生惡性傷醫事件和影響社會安全穩定的事件。

在微博熱搜榜上，關於醫學生的兩個資料大家一定見過：60萬醫學生僅10萬從醫。醫學生從醫比例竟然只有六分之一！醫學生畢業不願意從醫，究竟是哪裡出了問題呢？

一是因為醫生前期投入的成本太高了，但是後期的回報與前期投入又不成正比。

二是因為醫生工作強度高，加班更是家常便飯。

三是因為醫患糾紛、惡性傷醫事件層出不窮。

甚至有人戲稱“勸人學醫，天打雷劈”。雖然這只是一句玩笑話，可是也從側面反映出了醫生們的辛苦。如果不真正解決這三個方面的問題，願意學醫的人越來越少，那麼以後我們將面臨的情況就是醫療資源嚴重缺乏，人民群眾衛生狀況極度落後。

不管怎麼說醫務人員的福利待遇與執業環境將會越來越好，總歸是好的。醫學生學醫時治病救人的一腔熱血也不會因為各種原因寒了心。學醫的人越多，我國的醫療人才才會越來越多。

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【完】

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