近日《中國新相親》節目中，在聊到“熬夜”話題時，演員張萌提出自己在凌晨3點給員工發微信並在7點的時候詢問員工“為什麼已經4個小時你還沒有回覆”。此話題一出引起網友熱議，凌晨三點老闆的微信到底該不該回。

張萌在參加一檔綜藝節目

我曾經遇到一次休息的時候，由於上了一個廁所，沒有及時回覆領導的資訊。領導在工作群裡當著所有在群裡的員工面，不停的指責我，說誰給我的權利不回微信。一開始，我覺得在群裡頂撞領導是不對的，所以只打算髮私信解釋一下。可是，後來看著資訊越來越覺得憋氣，我只是上了個廁所，難道休息連上廁所也得帶手機嗎，那要是洗澡是不是也得帶手機。所以，真沒忍住，就在群裡回覆了一句“我今天休息，如果真的有重要事情，手機還有一個功能叫做打電話。”頓時，我的領導在群裡就熄火了。大家會覺得領導的熄火是自我反省嗎？不，不會，在後面的工作中，不停的因為一點小事就找我麻煩，大概一個月左右的時間事情才算結束。

現在大家都在討論應不應該在凌晨三點回復老闆資訊，我覺得這個命題本身就是錯誤，因為我們根本就沒有選擇的權利。這個問題應該是領導們，你們覺得自己凌晨三點給員工發微信佈置任務到底應不應該。

於東來，河南胖東來商貿集團董事長。“於東來倡導“讓所有員工感覺我們是最快樂的企業”並呼籲“把員工當自己的親人看，而不是賺錢的工具。如果有40%至50%的中國企業家能做到視員工為家人，社會一定能夠和諧。”胖東來不僅提高員工的工資待遇，還教導員工如何快樂生活。企業員工情同手足，企業成為了一個大家庭，胖東來”企業的核心思想正是打造開心團隊。短短13年間，胖東來從一間40平的糖酒煙店，逐漸發展成現在30間連鎖店，總營業面積超過15萬平方米。胖東來的成功案例，無不在業界所稱頌。

一個企業的砥柱在於員工，一個好的團隊在於領航人。凌晨三點應不應該回領導資訊這樣的命題，其實本就不是應該由員工回答的，這應該是領導們的一個重要的課題，不是嗎？僅代表本人觀點，歡迎廣大網友提出不同的意見。