“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯合釋出第二批勞動人事爭議典型案例，給出了答案。

不知道從什麼時候開始，很多公司都提倡員工工作時間“996”，那些吸血的老闆會拿一些大企業來做對比，冠冕堂皇地說道：您看看別人企業都是“996”，我們讓你們加一會班怎麼就不樂意了呢？注意這裡所說的加班是無條件地加班，沒有加班費，沒有調休，沒有包餐的。那些大企業所說的“996”工作時間，都是有加班費，有補貼，專案完成有分紅的，一些老闆什麼都不想付出，就想來壓榨員工的勞動力，你覺得員工願意嗎？如果老闆願意付出，我相信大部分員工還是樂意為公司加班的，畢竟工作就是工作，有回報的工作似乎能使員工更加有動力，作為企業管理者不能老是打感情牌，而拒絕付出吧！

有些公司可能會以你拒絕加班為由開除你，這是合法的嗎？《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”公司追求效益，追求利益最大化是無可厚非的，是正常的，但是也不能以剝削勞動者的休息時間來換取，顯然這是不道德的，也是不合法的。公司應該在法律允許的情況下進行加班，不能夠為所欲為，為了公司的利益而強制員工加班，這樣是不利於建立和諧穩定的勞動關係的，一旦員工與公司之間因為加班問題產生了矛盾，就很容易引起矛盾糾紛，那時候是不是會影響工作效率，是不是有點得不償失呢？

勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。有強迫員工加班的企業希望能夠衡量利弊，切實保障員工的權益不受侵犯，只有你真心付出，員工工作才能更加有動力，企業效益才能更加高效，企業才能長遠健康發展。