7月30日下午，東營市東營區人力資本服務業合作共建專案簽約儀式在中國。濟南人力資源和人力資本服務產業園舉行。濟南高新技術產業開發區黨工委委員、管委會副主任張維國，濟南市人力資源和社會保障局產業發展處副處長劉剛，東營區委常委、組織部部長呂國強，東營區委組織部副部長、區人力資源社會保障局局長楊松根，東營市科教園區管理服務中心副主任薛仁江等領導親臨簽約現場，共同見證並進行了簽約儀式。

濟南高新技術產業開發區黨工委委員、管委會副主任張維國，東營區委常委、組織部部長呂國強現場致辭。雙方均表示，

東營區人力資本服務業合作共建專案對東營和濟南 地的產業叢集轉型具有積極意義，同時，也為雙方的資源對接，服務聯動提供了橋樑，相信透過此專案，雙方將建立更緊密的聯絡，優勢互補，攜手走向高質量發展。

共建人力資本產業，將人力資本領域的探索實踐落到實處。合作共建專案為產業建設做好了鋪墊。

首先是政策方面，產業落地少不了政策支援，透過濟南探索的成功經驗，為當地提供政策諮詢服務。結合當地特色及發展需要，出臺包括但不限於《關於支援人力資本服務產業發展的意見》、《關於加快培育人力資本產業的實施意見》等“人力資本產業扶持政策”，以及《人力資本服務業風險補償金管理辦法》、《高層次人才創新創業保險管理辦法》、《人才創業股權融資風險補償金管理辦法》等配套檔案，提升當地人力資源和人力資本服務業的發展速度。

其次是在產業上，作為東營區而言，石化產業是區域發展的重點產業，但目前也面臨數字化轉型難，升級慢等問題，針對地方產業所面臨的

“現狀摸不清、服務不精準、人才招不準、實時監測難”

四大痛點，合作共建專案也對應提供產業諮詢、人才諮詢兩項服務。

為區域理清重點產業發展現狀，從

產業佈局、空間聚集度、上下游供需關係等查詢產業鏈建設缺漏

。透過對當地人才全景畫像的刻畫，從

人才數量、身價、熱度等角度分析優勢產業的人才資源

。實現精準引才，改善供需關係，最佳化當地人才服務環境。

此外，真正使人力資本產業發揮帶動作用的還是體現在數智化轉型上。合作共建專案中​，共建東營區人力資本產業大資料平臺是一項重點。

透過對當地主導產業的深入分析，摸清產業鏈建設缺漏。

發揮當地資源優勢強鏈、延鏈；規避短板，建鏈補鏈

，找準問題，對症下藥，實現精準招商，改善供需關係，促進良性發展。

在招才引智方面，人力資本產業大資料平臺系統可整合各類人才資料，構建當地人才全景畫像，

為政府部門提供人才查詢、人才全景畫像、城市人才對比等功能

，透過資料化、標籤化、成果化的分析優勢，挖掘產業人才資源，助力城市基於產業發展的人才規劃。

人力資本產業涵蓋豐富，在共享共建的合作模型搭建中，人力資本產業形成了

“一個方案打造一個園區，一個園區服務一座城市”

的整體思路。園區作為產業“心臟”，它的落地涉及建設、運營、維護等各個方面。

人力資本產業園區建設方面，也呈現出創新形態。透過以線上共享平臺、線下共享園區相結合的方式以及數智化建設，園區管理可實現

線上化、視覺化、數智化、節能化

，為園區運營降本增效、提升營收。在園區運營方面，

創新“產業+人才+專案+資本”雙招雙引模式

，提供全方位、立體化的園區服務，引進生態合作伙伴。此外，在園區維護上，也可透過智慧化物業服務、園區內外智慧化管理系統，打造一個全景智慧園區，共建人力資本產業園區生態。

合作共贏，共譜新篇。人力資本產業落地東營，開創新合夥，構建新格局，為區域發展加強加快產業數智化轉型提供新動能，為人力資本產業實踐成果落地再添創新沃土！