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群裡有一個老闆，說他開除了一個員工。

作為員工，他招進來已經有半年的時間，可是在這半年裡，不論因為什麼事情，可能會在週末雙休的時候給他訊息或打電話，從來不收也不接聽。

這讓他很是不理解，因為他覺得，如果公司沒有什麼事情，又怎麼可能會在雙休聯絡員工呢。既然聯絡了，那麼回一下訊息，或者接聽一下電話，又有什麼難的呢？

可每次都像石沉大海一樣，完全沒有任何一丁點的反應。

這位老闆說他們公司算是比較正規的，雙休節假日，該放的假一天也不少。平時也沒怎麼要員工加班，為什麼偶爾打個電話都會被員工排斥成這個樣子。

更可氣的是，員工明明看到了，就是不回。

實在是應付不來這個員工，半年之後，他就將他開除了。在員工走之前，還反問了他一句說，有事情難道不能等到週一嗎？

02

這件事情一下就在群裡面炸開了鍋。可能也是不方便在群裡吐槽這個老闆，所以大家都只是在安慰他，紛紛都在說這個員工不靠譜。

可實際上，一個巴掌拍不響，事情既然會發生，那肯定雙方多少都會有一些問題。

首先來說，員工從理論層面來說，確實沒有做錯。

雙休的時間，不接工作的電話，不回工作的訊息，難道有問題嗎？難道公司合理的佔用他的休息時間，就是合理的嗎？

所以員工那句有事情“難道不能等到週一”，說的不就是這個意思嗎。

工作歸工作，生活歸生活。員工只是將工作這一部分時間借給了公司，讓公司去創造效益，同時給自己賺工錢。但這並不代表平時的生活，也屬於了公司。

03

但站在公司角度來講，員工做得也確實有些不近人情。

公司本身加班不多，節假日也正常在放，相對來說，公司給到員工的自由時間還是很獨立的，也沒有特意去佔用。

可是總會有些工作，會發生一些突然的情況，導致不得不在休息的時間需要處理一下。

在這種情況下，公司領導已經打電話過去了，那麼作為員工接一下電話，瞭解下情況，幫忙處理一下問題，也是說得過去的。

如果沒有事情，誰會閒得無聊，在休息的時候，給員工打電話呢。

有員工認為雙休的時間就不應該接電話，所以看到了也不回。這種做法未免就有些太過於極端。

如果我是公司的老闆，我面對這樣一個員工，說實話我對他的好感也不會很強。

我不需要他每天加班加點來表現自己的忠誠，但是當碰到問題的時候，大家作為一個團隊，相互合作來解決這樣一個問題，又有什麼不可以的呢？

所以在我看來，老闆和員工之間確實需要多多的相互理解一下，都儘量的站在對方的角度去想一想這個問題。或許，就不會出現這種過於極端，兩敗俱傷的局面。