在古代人們的思想是很封建的，存在著很嚴格的等級制度，尤其是在帝王家這種制度被嚴格的執行這。但是在古代皇家政權最集中的制度中，不論是多麼英明的皇帝都不能有一個完美的制度，所以皇帝必須有一套自己的辦法去審查底下的官員等級，用來穩定自己對於權利的穩定。像選拔人才這件事實古代皇帝最看重的事情，因為如果大臣們用得好了，那麼自己的江山就會更加的穩定。

如何更好的選拔人才是每一代皇帝最擔心的問題，因為在這樣激烈的爭奪中有很多的大臣們更願意讓皇帝使用自己的人，用來為主大臣們在朝廷的地位。這樣的話那些真正有用的人才就可能會被耽誤，所以每朝每代的皇帝都會因為這樣的問題煩心。但是這個千古的難題被一位女子順利地解決了，這位女子不是別人，正是中國歷史上唯一的女皇帝武則天。

武則天在登上皇帝之位後，開始實施自己的政策變化，她採用了試官制，就是多有上崗的大臣都是用實習期的，在實際的情況中檢視他們的能力。如果沒有能力的就會換成其他的人，有能力的就能被留下來。用我們現在的思想看就是實習員工，沒想到武則天的時代就被創造出來。也就是這樣一個簡單的政策，讓更多的人有機會大展身手。

當時的老百姓可以採用自薦或者是被人推薦的形式入朝為官，自薦就相當於現在的面試，朝廷會有統一的面試，透過的人就能在朝廷為官。推薦的就是有一些大臣或者是地方的官員推薦一些有用的人才到朝廷上。這兩種辦法能有效地查驗出來人才，但是對於官員們水平的不一樣也是一個問題。這個時候試官制就體現出好處，有能力的人可以在朝廷做官則會在重要的崗位實習，而那些稍微差一點的則是會到一些不太重要的地方實習。

這樣下來天下的才子都能有很好展示自己的機會，雖然武則天不是科舉制的創始人，但是她卻是將科舉制更好利用的人。武則天上臺之後不僅大力的使用科舉制，更是將這樣的方式推向民間，讓那些明見的才子也能有用武之地。在當時武則天的這種方法得到很多人的認同，但是卻還是有一部分人是不看好這樣的辦法的。

不過後來這種辦法的結果令人信服，尤其是寬進嚴出，就是進來的門檻很低，但是出去的門檻很高。沒有透過面試的人若是在不謀其政的庸人則是會採用革職的結果，如果有貪汙枉法的人將會被誅殺。這樣下來很多的混淆著就被挑選出來，生下的就是可塑的人才。這樣的辦法很多的男子都想不到，武則天不虧為一代女皇。