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現如今，對於很多工廠裡的老員工來說，他們都希望拿到較高的收入，而在被領導安排教徒弟的時候，這些老員工心裡還是多少有些怨氣的，因為他們覺得教會了一些新員工，但是很多新員工他們卻心高氣傲，而這些新員工的學歷比他們高，能力卻一塌糊塗，所以有些老員工他們會很不服氣，看到一些新員工的工資比他們高出很多，所以一些老員工都會和老闆叫板。

近日有位陳師傅在論壇分享了他的真實經歷，在工廠裡陳師傅花了三個月的時間，把工廠裡新入職的一位學徒工帶出師，可是前不久陳師傅無意看到了學徒工的工資條，看到上面的數字，陳師傅還有個看錯了，因為這位學徒工的工資竟然比他還要高，對此陳師傅直接找到老闆，希望老闆能給他解釋，老闆只是解釋這個學徒工的學歷比較高，希望陳師傅能夠理解，陳師傅憤怒的直接提出了辭職，他覺得老闆太不公平了。

莫莫認為：

在職場上，有些老員工，他們還是非常在意自己的收入的，在工廠裡工作這麼長時間，他們希望老闆給他們升職加薪，可是老闆卻覺得如果給每個老員工都漲工資的話，那麼工廠還是需要有較大的支出的，所以他們會招聘一些新員工來代替老員工。

除此之外還有很多的工廠或者公司領導，他們會挑起同事之間的惡性競爭，讓很多新員工和老員工有了矛盾，最後領導反而是支援新員工，老員工老員工只能寒心的辭職，那麼工廠就少了一筆賠償費用。

另外一方面，還有一些工廠的領導，他們對員工的態度特別冷淡，有時候會對老員工不聞不問，有了漠不關心的狀態，老員工在公司裡踏踏實實的工作，他們會發現當自己的年齡越來越大，工廠的領導他們便會用冷暴力來對待老員工，而這些老員工只能選擇辭職，如果不辭職的話，不知道以後工廠或者公司又會以怎樣的方式來對待他們。