提到“產出”這個詞，可能很多職場人都表示一頭霧水，不清楚這究竟是個什麼意思。畢竟這個名詞也沒有一個很確定的定義。可能對於業務員來說，就是他們日常的業績吧。對於其他崗位的職工，這個產出更多指的是應該完成的工作。

小編就曾在職場論壇中看到一個關於“產出”的帖子，帖子內容說的是領導讓員工在週末加班，原因是因為他們沒有產出，不聽話的就一律辭退，這是怎麼一回事呢？

事情很簡單，有一位員工在外出差了很多天，在專案完成後回到公司後因為太累就沒有加班。這件事被老闆知道了，他什麼都沒有問，就直接在工作群裡怒懟，說他能力不僅不達標，就連加班還逃，這是想要被辭退嗎？並且警告他，如果下個週末再不來加班的話，就會被辭退，立馬捲鋪蓋走人！

不僅如此，他還遷怒了整個部門的其他員工，說他們交的東西就沒有對過，自己的產出沒有達標還不來加班，簡直是無法無天。也別想著跟其他人一樣要加班費，自己的工作沒有做完還好意思要加班費。公司不會養閒人，不願意乾的他立馬給籤離職證明，趕緊走人。

從領導的這份聊天記錄，可以明顯看出這位領導很不尊重人，很狂妄自大。年輕的員工在他這樣的態度下，有辭職的想法也不為過，畢竟誰也不想上個班還找氣受，委屈了自己。不過，也有可能是因為員工實在是太不上進，老闆被他們氣得口不擇言，其實也是為了他們好，為了公司好。但無論如何，領導說的這些話也未免有些太傷員工的心了，做法欠妥。

有的員工認為一味地加班是沒有用的，沒有產出就找到沒產出的原因，而不是隻知道工作，找對方式方法才是解決問題的關鍵之鑰。也有的員工開玩笑說走之前記得寫個bug給領導點教訓，不能就這樣白白被罵。如果你是這位員工，你會選擇怎麼做呢？歡迎留下你的觀點。