近些年，經濟在高速發展的同時，就業形勢也越來越嚴峻，部分年輕人嚮往大城市的生活，只好接受企業的無理由加班。現在的加班現象很常見，但也成為很多人誇耀的物件。長期加班的危害，大家都清楚，不但影響自己的辦事效率，還會對自己的健康不利，神經衰弱，嚴重地還會猝死。

但是對於企業來說，它們並不在乎員工的健康，只關心利益，為了利益去不斷剝削員工的剩餘價值，以此給企業帶來更多經濟效益。所以，在面試的時候，很多HR會問能不能接受996工作制，能不能接受加班，如果拒絕的話，可能就會被淘汰。也有很多公司的招聘要求上說明工作時間彈性安排，聽上去以為還行，實際上是需要經常加班，甚至會出現要熬到半夜的情況。在應聘中，還有很多類似這樣的潛臺詞，很多人表示，不加班就那麼難嗎？

勞動法

《勞動法》規定，每位員工每天只需工作8小時，每週工作時長在44小時左右，但是勞動法的規定並不能阻止無良企業的壓榨行為，甚至有的企業員工嚴重缺少睡眠時間。但《勞動法》在企業看來是缺少社會毒打，是異想天開的。但996工作制在現在的市場確實是比較流行的，這也成為很多打工人的標配。

996是上午九點上班，晚上九點下班，一週上六天，這樣算來，每週的工作時長是72小時，這在網際網路行業是很普遍的，現在很多小公司也開始學習，根據有關調查顯示，目前97%的網際網路工作者都表示加班是正常的，有約30%的人表示自己的工作機制就是996。996的工作市場比勞動法規定的還要多30小時，為什麼這種工作制度這麼盛行呢？

為什麼996如此盛行？

首先，不同行業不同部門還有同事之間都存在競爭。激烈的競爭大環境，大多數人不能避免，只能不斷努力。各大企業為了搶佔市場份額，便督促員工加班，趕進度。為了自己的表現以及升職問題，都會努力表現自己。說白了都是利益為先，不管是企業還是員工。

其次，加班可以為企業降低成本，有的大公司加班是有加班工資的，但有的公司就是在畫大餅了，說專案完成就會發獎金，但專案完工後有沒有掙錢是一概不知，但肯定知道的是加班費是沒有的，做專案時候的加班都是義務勞動了。有的企業加班是給工資的，但都是按小時來算的，實際上，員工加班所創造的經濟效益遠比實際發放的加班費要高。

再次，就得迴歸到員工自身了。因為現在的大環境就是就業難，不加班的話，有的人是願意加班。對於996的工作制度，大部分普通員工都不敢反對，因為是靠著這份收入的，少點時間就少了吧。

又來個“715”

對於企業老闆來說，巴不得員工把所有活都給幹了，這樣企業就能獲得更多的效益。但站在員工的角度，996已經很痛苦了，現在又來個“715”。

經過996的介紹，715的工作制就很好理解了，那就是上午九點上班，夜裡十二點下班，一天工作15小時，週末沒有休息。“715”就是西貝老闆賈國龍提出的，他認為996沒什麼，因為西貝的員工都是715，一時間，讓他登上了熱搜榜。簡單計算下715，一天24小時，有15個小時工作，剩下的9個小時挖去開會的時間，還剩多少休息時間呢？但是賈國龍在2019年拿出1。2億來獎勵員工。

除此之外，每年還會有各項福利以及補貼，優秀的員工還可以分享到每年100萬額度的生活補助。這些條件讓很多人即使知道，前面是715工作，也會前仆後繼。

員工怎麼看

996和715工作制對於員工的身體健康都會產生嚴重威脅，許多人的身體都遭受不住，有的年輕人年紀輕輕就有頸椎病、肝病等。之前就有個新聞，90後的一位年輕小夥因為連續加班猝死，這樣的新聞並不少見。他們面對這種工作機制，不能拒絕，只能被動接受，不管是從生理上還是心理上，都產生了很大的影響。但在一些資本家心裡並不是什麼事，馬雲也曾說過，他對錢沒有興趣，資本家都是想花最少的錢讓員工創造更大的價值。

結語

老闆是一個企業的核心人物同時也是最大的受益人，無論實行哪種工作機制，老闆都可以獲得最大利益，但是員工與企業的關係並不是附屬關係，他們都是簽訂勞動合同的，屬於勞動關係，所以是受勞動法保護的。所以這些工作機制不值得提倡。

工作效率與工作質量才是企業以及員工應該關心的，無謂的加班是不值得提倡的。企業可以讓員工在規定的時間內完成當天的任務，可以保證員工的工作質量以及工作效率。該工作就工作，該休息就休息，勞逸結合。