我們在做任何事之前，都要在內心裡不斷向自己發出提問，這些提問事關我們的生活習性、飲食習慣、睡眠、工作等等方面，可能是無意識中自然而然進行的。

要想創造優質提問，就必須把這些無意識的自問集中到一個目標上，進行有意識地創造。

我們可以明確一個主題，然後用十分鐘時間，列出自己內心最想問的二十個問題，當然問題越多越好。

事實上，即使思考同一個主題，不同的人也會得到完全不同的提問，而一個人由於所處的環境和工作性質不同，想出的期望也會截然不同。

有的人平時工作中已經形成了適合自己的方法，知道如何提高工作效率。他們透過把工作分成若干個階段，把握整體，聚焦於自己擅長的事，從而獲得了某種成功經驗。

有的人在工作中結識了很多的人，更關注於同事之間的協作，喜歡積累各種學習經驗，把個人成長作為內心的進步和喜悅。

有的人平時工作多是一個人獨立完成，提問中很少涉及與其他人的關聯。

由於每個人的性格、工作環境、人生經歷不同，所想出的期望也會不同。許多時候，儘管我們想了不少，卻都是一些類似的提問，這些提問存在著明顯的個人傾向。

從本質上來說，因為每個人渴望得到的東西不同，所體現的價值觀不同，經常使用的常用語不同，所以提問才會不同。

透過這些問題，我們就可以初步判斷一個人的提問傾向。