現在企業，越來越多的採用勞務派遣職工，而不再自行招聘。尤其是一些非重點崗位。

對於這種用工形式，企業是很受歡迎的。但是對於不瞭解勞務派遣的求職者來說，多少有些抗拒。

給到他們的感覺就是，自己是“無主之木”，企業想要就要，不想要的時候就被甩到了一邊。

因此，很多人都在疑惑，作為一名勞務派遣人員，能不能轉成正式職工？

作為有近十年人事工作經驗的老鳥告訴你，答案是肯定的！不過站在我的角度來說，勞務派遣轉正，這種表述是存在問題的。

勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工，並不存在“轉”與“不轉”的情況。

之所以這麼說，是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。

因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。

勞動者和中介機構屬於勞動合同，中介機構和用人單位屬於派遣協議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任物件和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉為正式工，這種說法並不準確。因為法定物件是不同的，並不存在轉移一說。

所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當於辭職換了份工作。

至於說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的優秀。自己優秀才有機會“轉正”。

並不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那麼在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。

一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現出眾是首要因素。

其次，學歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉為正式員工的寥寥無幾，並且對他們的學歷要求和內部員工是一樣的。

很多人能力確實OK，但學歷達不到要求的，也只好放棄。出現這種情況，本質上是自己錯失了這個機會。

不過話說回來，如果當初學歷就OK，或許就可以找到更好的，而不至於到三方派遣公司上班。

相對而言，技術工種派遣相對容易“轉正”。

一般企業需要派遣職工，說明該種類的職工需求數量比較大。大規模的員工需求相對層次較低。

那麼對於一般員工來說，轉正機會是少之又少。尤其對於普通崗位員工來說。

但如果自己是技術工種被派遣，那麼機率相對較高。比如像現在的網際網路派遣公司，他們的轉正機會，會比車間人員的轉正機會高很多。

所以自己在找工作的時候，也需要對行業做一些區分。容易從派遣工轉為正式工的可以考慮派遣公司，但如果轉正機會渺茫，還是儘量不要考慮。

這是因為派遣企業整體的薪資福利相對較低。並且由於是派遣工，用人單位對其的關心嚴重不足。可能會產生某些心理上的不舒服，影響自己的生活與工作。

總的說來，派遣工轉正，實際上是離職再入職的一個過程，只有自己優秀才是獲取“轉正”機會的根本。因此，在擇業上，儘量選擇正式崗工作，派遣工慎重考慮。