職場裡少不了領導於員工，而大多數的和領導打交道的都是職場上的員工。作為職場上最喜歡的是什麼呢？被提拔，也就是升職。這個提拔要靠誰呢？那就是領導，但領導也有分大領導與直系領導。我們的薪資、升職以及年終獎都和直系領導有著密切的關係，那麼在大領導與直系領導之間，我們應該作何選擇？

最近在論壇上看到一個熱門的帖子：隔級上級想提拔我，而直接上級卻限制我，這位員工表示夾縫中生存，不知道該怎麼辦，到底要聽誰的話。為此向各大網友求助。

原來是因為這位員工的工作能力挺好的，大領導多次表示要提拔他。但直系領導多次想要制裁他，不讓他升職，左右為難的他誰也不敢招惹

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不知道要怎麼辦。其實，如果遇到這樣的事情的確很麻煩，討好了大領導而小領導又會生氣，這當然會給他穿小鞋櫃，但如果選擇小領導又有點可惜。

對此網友們紛紛表示了自己的看法。有網友說：這種情況下不是幹掉小領導那就是被小領導幹掉。無論是怎樣，先給自己找好後路，哪怕以後上位了，也會遭遇同樣的情況。這種大領導就喜歡看手下互撕。樓主被棄掉的機率也很大，這得慎重選擇了。還有網友說：是我我肯定選擇大領導，提拔之後直接跟小領導同一級別，何樂而不為呢？

說到底，只要我們弄明白一點。那就是自己在大領導的眼裡價值有多大，如果超過直系領導

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那麼這選擇就顯而易見了。如果沒有的話，就應該好好想想。大領導也有可能突然叛變選擇直系領導。因為有些大領導在選擇下屬的時候，都會考慮到對自己是否有利。這也是個很複雜的問題了。