1、HR：對不起，我們不要河南人

在網上看到一網友生氣吐槽自己求職的時候遭遇了“地域黑。”

這位網友表示：自己是某政法學校畢業，學歷也算比較高。在某招聘平臺投了求職簡歷，隔天在查詢投遞進展的時候發現，自己被一家公司拒絕了，顯示的理由只有短短三個字：河南人。

這讓網友憤憤不平。

第一：公司沒有在招聘資訊上表明對戶籍有特殊要求。

第二：現在都2019年了，還存在地域歧視，簡直不能接受。

這件事情也引起了眾多人的討論。

有人說：“我曾經就被河南人騙過。”

“我身邊認識的很男人人品就不怎麼樣。”

其實地域歧視不止河南一個地區，說起湖北人，大家就會想到湖北九頭鳥，太精明不要多相處。

說起廣東人，就會想到有很多詐騙，說到福建就會想到莆田。

這些歧視和偏見，都是帶有人生攻擊的，應該人人抵制。

你遇見的一個人人品不行就否定了整個省，這個鍋河南人不背。雖說一方水土養一方人，但是平心而論，僅僅透過地域來否認一個人的人品和才華，這家公司的格局太小，不去也罷。

2、職場歧視”現狀：有色眼鏡下的偏見

其實，職場上的歧視屢見不鮮。以前就有某影片網站的HR表示：今後河南人儘量先過濾掉！

除了令人憤恨的地域歧視之外，學歷歧視、性別歧視等也常發生。

有的公司明確表明不要二本以下學歷的人，如果是和專業知識有關的特殊要求，那可以理解，但更多的是對求職者的不公平對待。

大家普遍認為：高學歷勝過低學歷，相同學歷，名校勝過普通學校，全日制勝過非全日制等。

這些都是人們遇到的現象，給學歷相對較低的人造成了一定的“人為”的障礙，自然也就讓他們產生被“歧視”的感受。

學歷與能力並不是完全成正比例關係，工作能力不應該由學歷決定，它還與工作的態度、方法、經驗以及個人的情商有關。

用人單位應該遵循“重能力而輕學歷”的原則，給低學歷而有能力的人一個公平競爭的機會。

另外要說到的是性別歧視，大家的潛意識裡都認定了結婚生子後，男孩子要掙錢養家，工作一定會更吃苦賣命。女孩子有了家庭的牽絆，可能無心工作。

這也造就了企業裡的性別歧視。很多面試官甚至在面試的時候就會問女生的年齡，是否近期打算結婚生孩子。

其實國家早已有相關規定，要求用人單位不能在面試的時候詢問女性婚姻情況，不能因為懷孕而拒聘，不能在入職體檢中查孕檢。

還有的公司文化甚至存在“星座黑”，面試的會有特殊要求填寫星座，認死理的處女座不要，矯情的雙魚座不要……

這些有色眼鏡下的偏見，讓有能力的人被埋沒，這才是最大的悲哀。

3、保護自我利益，對職場偏見說不

那位遭受地域歧視的網友並沒有因為自己的河南人而自卑，在遭受不公平待遇的時候，沒有選擇沉默，而是勇敢的站出來用法律武器維權。

所謂的謠言止於智者，並不是不作為，而是要用正確的做法破除謠言。

對於職場中出現的各種偏見和其實，我們可以這樣做：

（1）心理上：正確面對，不逃避

很多人在遭受地域其實的時候，不會有所反抗，反而越來越自卑，不會因為自己是哪個地區的人而驕傲，甚至有時候會刻意隱瞞。

在面試填寫年年齡、婚姻、學歷的時候也會出現造假。

這是本末倒置了，錯的不是我們，我們不應該躲躲藏藏。只有你自己先學會接納自我，別人才會尊重你。

不管你是學歷低、還是女性或者是你出生在一個自帶偏見的地區，你都應該光明正大的做人，要用實力來擊破那些偏見。

懂得接納自我，正確認識自身，才能成為更好的自己。

（2）行動上：懂維權，爭利益

其實真沒有幾個人能像這位網友一樣，懂得用法律保護自己。

很多人都是自認倒黴認栽。但是我們要知道，只要當你自己強大時，別人才會對你有所忌憚。

在職場上，我們一定要學習相關的勞動法，懂維權爭取自己的正當利益。

在遭遇不公平對待的時候，我們可以向勞動局投訴或者找相關律師諮詢。

每個人都從自身做起，打破那些固有偏見的黑暗，才能看得見陽光！

討論：你經歷過哪些“地域黑”？

更多幹貨內容，請關注公眾號【這屆年輕人】。