一剛研究生畢業的人，找我做諮詢。

他說，自己這兩天剛面試了一家公司。他很喜歡那家公司，一心想要面試透過。

可他去面試的時候才發現，他所應聘的部門主管，居然是自己的大學同學。這讓他很是尷尬。

他不知道，對於這種情況，自己究竟應該怎麼辦。感覺有熟人在裡面，還是自己的上級，這種關係似乎很不自然。

我聽完他所說的話，內心不禁微微一笑。他還是太單純了，多少帶著點學生的稚氣。

我微笑著跟他說：“領導是老同學，還愣著幹嘛，趕緊敘舊、套近乎啊。別傻傻的覺得‘丟臉’，不好意思。你要是真不好意思，那就錯失啦。”

老同學有可能是自己領導的事情，應該說不算少見，自己能碰上就是一種緣分。

因為學歷層次的不同，總會碰見原來的老同學成為自己上司的事情。畢竟三年時間，已完全足夠一個剛畢業的人，成長為基層主管的可能。

工作經驗和學歷的提升，這兩者並不存在直接的關係。研究生三年，只是拿到了一份畢業證書，但工作三年，經驗就比研究生多三年，不可同日而語。

除此之外，還會存在很多情況，讓以前的同學成為自己的領導。

不是有人開玩笑說嗎，那些小學不好好讀書的，大多當了老闆，等自己大學畢業了，就給他們打工去了。

雖然是個玩笑話，但實際上確實就有這種事情發生。

比如，我有個初中沒讀完就輟學的老同學。那個時候就出來打工了，這一晃將近20年了，自己的公司雖然人不多，但好歹一年也有幾千萬的進賬。

可是他對管理確實不擅長，於是又讓我去幫忙，雖然只是作為兼職，但名義上我算是他的下屬吧。

不管怎麼說，不談學歷，這就是一種緣分，也不是每個人都會碰到自己老同學的。

那麼，既然碰見了，就好好拉拉關係，不要覺得丟面子。本質上說，大家都是打工的。

自己去面試，碰見了老同學當自己領導，說句實話，這種事，任誰碰見了，都得偷樂。除非，你們之前的關係特別差。

工作上，能有個熟人真的不容易。大家都是“自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的人，沒有誰會對誰無緣無故的好。

但是，有這層老同學關係在，就好說很多了。

雖然，兩者之間的關係可能不是很好，幫不到特別大的忙。但是，能幫上一點，就是一點。有總比沒有好，對吧？

同樣的起點，哪怕自己比別人多一點點的優勢，聚少成多，也是很可觀的。

這就像校招和社招的區別那樣。同樣是應屆生，透過校招進來的成長速度，會明顯高於透過社招進來的學生。

因為校招有完整的培養體系，這是社招比不了的。所以為什麼大家都想透過校招進入企業呢，這就是其中一個優勢。

但是，拉關係也不是說拉就能拉得動。拉關係也是技術活，做好了，才能添彩。

那麼，碰見這種情況，怎麼和老同學套近乎、拉拉關係呢？

首先要記住，不能太冒失，確定對方態度如何。

知道是熟人，肯定不能一上來就咋咋呼呼，搞得全公司上下都知道。這對你對他都不好。

並且，你並不知道對方把你究竟放在一個怎樣的位置上。也就是你於他而言，分量有多少。分量太親，你過度示好，反而會適得其反。

其次，從小處開始，慢慢熟絡，加深關係。

既然是同學，肯定有話聊。先從對方可能感興趣的地方聊起。比如大學同學情誼、畢業後這幾年工作情況等等。

先加深印象，再來在其他方面有更多接觸，慢慢涉及到到工作方面。

你之所以想要搞好關係，目的就在於透過他能夠快速適應工作，儘快提升職場工作實際經驗。所以，自己要懂得請教，多學多問。

最後，適當的給一些回饋，不要只索取。

關係好了，別人也幫你了，自己就要懂得“知恩圖報”，偶爾請老同學出去吃個飯。也可以更進一步促進感情。

人都是如此，你敬我一尺，我讓你一丈。相互之間才能有更好的合作與交流。

職場上，碰見一些老熟人，是很幸運的一件事情，只要兩人原本關係並不差，關係熟絡了，對方就很有可能成為自己進步的階梯。

因此，碰到了熟人，不要覺得不好意思，唯恐避之而不及。而應該主動示好，讓兩者的關係更進一步。只有這樣，相互之間的職場之路，才有可能走得更遠。