前言
我們看西遊記的時候，相信都曾看過這樣一個片段，講的就是孫悟空初次尋找菩提老祖拜師學藝的時候，菩提老祖一開始並不肯接受孫悟空為自己的弟子，後來先是故意讓孫悟空出去，考驗他的耐力，看他是不是真心來拜師學藝，然後又敲了孫悟空的頭三下，這是考驗孫悟空的悟性，看能不能參透到背後的意思，其實不光是影視劇當中，現實生活中，尤其是在職場當中，我們更是會遇到這種現象。
在職場當中，很多時候當老闆想要提拔某個人的時候，並不會去直接提拔這個人，而是會給這個人一系列的考驗，可是這又是為什麼呢，為什麼領導明明心裡就很想要提拔你，但是卻不明說，反而是處處給你考驗？接下來，就讓我們從這三個方面來進行細細的探討。
依靠測試來檢測人才
首先，領導可能在晉升你之前，並不是非常的瞭解你，可能是因為別人的推薦，領導才有了想要提拔你的意思，但是對於不熟悉的人來說，肯定不可能那麼放心的去任用一個人，因為最起碼領導都不知道你這個人是不是有才能，因此就需要利用測試來考驗你是否是真正的有才。
其實從古至今，測試一直都是檢測人才的一種良好的渠道，就像是過去科舉制度，利用科舉考試選拔人才，為那些人才提供一個展示自己的機會，再放眼現代，各種考試也是層出不窮，最大的就要屬於高考了，全國性的選拔考試，篩選出那些真正優秀的人。
其實領導又何嘗不是這種想法，利用考試能夠最起碼較為客觀的看出一個人是不是真的具有真才實學，看看到底是假大空還是真的有兩下子，所以說，當你在工作當中，遇到領導頻繁的給你出難題，各種為難你，那麼不要氣餒，不妨想一想這是不是領導給予你的考驗，就是為了給你一個鍛鍊你自己的機會，讓你真正能夠適應今後的工作崗位。
因為很多時候你即將晉升的崗位和你現在的崗位可能不是很匹配，這時候領導為了讓你提前適應，也是為了看看你是不是這塊料，就會在這個時候考驗你一下，為的就是確保你能夠今後更好的工作，所以說遇到領導給你的測試，還一定要珍惜，並且盡心盡力的去完成，只有這樣才能夠不讓自己眼前的機會白白流失。
測試是不可或缺的步驟
很多時候為什麼需要用考試去決定一個事情，那是因為這或許不是最優解，但是這確實是最為普遍的一種方法，對於領導選拔人才來說，測試是一種必然的過程，因為就算是在你眼中高高在上的領導，也不能夠隨心所欲的提拔某一個人，領導個人必須保證他提拔出來的這個人是具有真才實學的，而不是酒囊飯袋。
除此之外，很多時候領導為了服眾，或者是領導為了讓公司的人都看到自己的剛正不阿，公平原則，就會在想要提拔某個人的時候給予這個人一定的考驗，並且很有可能還是公開性質，目的就是為了服眾，不讓其他人覺得領導這個人是一個自私自利，利用職位之便假公濟私的人。
所以說領導這樣做也是為了能夠選出一個讓大家都滿意的下屬，畢竟提拔出來的下屬也是需要去管理別人，如果自己選拔上來的下屬並不能夠服眾，那麼就肯定的，是浪費時間，浪費精力，但是這種情況，被考驗的下屬也不要過於緊張，因為既然領導已經在內心當中考慮提拔你，那麼就肯定不會故意卡著你，為難你不讓你透過，很有可能領導會根據你這個人的特點或者是崗位特色來專門的考驗你。
這樣，到最後你所要面對的考驗都是你的拿手好菜，豈不是根本就不用害怕了？所以說，雖然說考驗是不得不經歷的一個步驟，但是卻是很好的幫助你進一步晉升的一個渠道，所以還是要去珍惜領導給你的考驗，反正既然躲不掉，自己也不願意輕言放棄，那就安心面對了，相信自己可以做到。
測試是一個長期的過程
等閒變做故人心，卻道故心人易變，人這種生物是極其複雜的，很可能上一秒還是這樣，下一秒就變成了那樣，尤其是在職場當中就更是如此，職場中得人心更加的複雜多變難以揣測，身為領導，必須要保證自己將來提拔的下屬是一個心思健康，積極向上的人，否則如果招來一個陰險狡詐，見風使舵的人，很可能對於自己的公司來說就是一種不幸。
所以說這種時候，就需要測試來全程進行監督，來篩選到底這個人是不是自己真正需要的那個人，測試不分長短，你以為測試已經結束了，但是很有可能測試才剛剛開始，\t也許正是為了要防止屬下二次變心，才需要這麼多的測試步驟來保駕護航，首先在選拔的時候進行測試，看你是不是合乎規範，然後在提拔的過程當中進行測試，看你是不是真的有能力勝任這項工作。
然後就是當你被提拔後，還要對你進行階段性的測試，看你能不能夠適應這個工作，很好的融入這個工作，不要覺得這一切看起來都十分的繁瑣，其實領導也有領導自己的難處，這麼大的一個公司，他不可能自己一個人說了算。
身為領導必須要為這個公司負責，為了打工人負責，為那些股東負責，甚至還要為社會負責，因此領導選擇的人必須是經歷過層層考驗的，只有這樣才能夠讓領導放心，讓大家都放心，所以一定要做好思想準備，準備進行長期的測試，小心駛得萬年船，小心謹慎，妥善的解決領導給你的一個又一個考驗。
結語
職場當中想要獲得升遷的機會絕非易事，需要的就是一步一個腳印，一點一點的積累，不斷地透過領導給你設定的重重關卡，最後獲得成功。
