01
左手逐月能否，右手能不能晉升？
對於老蔡而言，軍旅的16年，已經進入倒計時了，用他的話說，“吃一頓少一頓，幹一點事成一點事。”他是想繼續幹，且好好幹。
他知道，四級軍士長到了16年，特別是像他所在的單位，晉升高一級的軍士長很難，他把“救命稻草”捆綁在了“逐月”身上。
有的人可能會問，“轉業不香嗎？”是呀，轉業也是一條退役之路，但在老蔡看來，畢竟未知的轉業，又何嘗不是一條難選的路？
軍官與軍士的走留路徑，成了當下鮮明的對比。由此有人說，“現在軍官越來越不好乾了，軍士卻越來越好了。”
特別是對於當下的“逐月”，有的人覺得，“逐月是為軍士量身定做的，軍官的逐月是高階版的復員。”話不做過多的解讀，但是卻道出了眼下大多數人服役的路徑選擇：對比性服役。
不可否認，沒有對比，是不成為一條服役的路徑，也很現實。
對於老蔡而言，選擇逐月，不管怎麼樣，他至少退役有一個保障，至於很多人擔心的，特別是一些軍官擔憂，未來的逐月會不會有“補丁”，在老蔡看來，新的逐月，不可能出現自主之前的現象發生，要不然為何要出現新的逐月制度，直接按照以前的不香嗎？
老蔡也認同，未來的逐月制度，是保障型服務建設，在這一點，他不寄予逐月薪金能拿到1w以上，本著“就高不就低”的工資水平就可以了。
想是這麼想，可老蔡最擔心的事，2021年服役滿16年的四級軍士長到底能不能趕上逐月？
02
有編制卻留不下？
“我們向上級推薦的5名四級軍士長全部晉升三級軍士長了。”近期，南疆軍區某合成團，為了解決軍士人才留隊的問題，涉及到高階軍士人才培養難題，對此，他們瞄著“精準培養”打出一套組合拳。
一是，印發《士官人才精準培養指導手冊》，新兵入伍、士官學員報到後，在保證才配其崗的同時，精心設計“一人一案”的成長路線圖，明確個人發展路徑。
二是，對於打仗急需、崗位有編的高階士官苗子，要求基層不得隨意調換其專業崗位，每到關鍵階段，還主動為他們“鋪路搭橋”。
三是，將高階軍士苗子推到重大任務一線摔打歷練，結合所學專業，在實戰中不斷錘鍊遂行任務能力。
入伍16年，已取得通訊修理技師證書的老李，就是他們所在團的一員，他所在的團通訊修理高階軍士編制只有一個且已滿編，老李想要在今年年底晉升高階軍士幾乎沒有可能。
為了留住人才，所在團在徵求本人意見後，主動與上級溝通，提前將他推薦到了急需相同專業又有空缺編制的單位。據瞭解，這一批被推薦調走的，還有另外7名和老李情況相似的四級軍士長。
瞄準晉升條件精準培養，主動干預軍士成長過程，推薦跨單位調動保留，構建軍士人才梯隊建設很有必要。
當然，解決軍士的服役路徑“上篇章”的同時，也要做好退役路徑“下篇章”的靴子落地。
03
逐月&晉升，需要精準化。
老蔡想的是逐月，老李看重的是晉升，歸根結底，突出矛盾用三個字總結：
精準化。
何為精準化？就是把人的優勢發揮到最大化，把事的優勢落實到最優值。
人，突出晉升，事，突出逐月。
當下，晉升三級軍士長及以上軍銜的高階軍士長，要同時滿足崗位編制、學歷、專業技能水平、從事本專業時間等條件。
有些單位在涉及到軍士定崗的問題上比較隨意，常常是哪個崗位缺編就調整其他專業軍士頂上，同時還存在軍士學員畢業後被分配到專業不匹配崗位的情況。即便後來重新調整，很多人因不滿足本專業崗位任職年限的條件要求，而錯失晉升高階軍士長的機會。
當然，一些單位不重視人才培養，任其自由生長，特別是對於高學歷高學府的大學生軍士“粗放式”管理，使專業大拿、技術骨幹忙於任務，難有學習、進修、培訓的機會，完成他們晉升時不能滿足學歷要求或缺少必需的培訓經歷等條件。
另外，晉升高階軍士長，現在又明確了一條門檻：必須具備一定等級的技師職業鑑定，獲取相關的資質證書。
由此，對於軍士晉升，除了在編制上下功夫，還要落實到晉升的精準上，做好“口袋式”人才梯隊導向服役路徑，“精而準”的精準化用人留人模式要有。
再來說，軍士的逐月。
老蔡擔心的年底能不能趕上逐月？這個問題，實際上反映出一個實質：軍士退役的多樣化，如何專一化？
多樣化，體現在軍士今後的退役方式有逐月領取退役金，安排工作，自主就業，退休，國家供養等5種方式，看似有了多樣化，可以供不同群體的軍士，有不同的退役需求。
但是在一定製度政策的落實上，缺乏專一化。
專一化，就是體現退役的最優值。逐月，無疑是今後軍士退役的主流趨勢，貨幣化安置的“定期增長機制”，構建的路徑就是逐月新政，而面對今後軍士轉業門檻越來越高，大部分軍士的退役路徑，逐月為佳，未嘗不是專一化退役？
逐月新政，專一化體現的也是精準化，特別是涉及到逐月年限條件、係數比例、附加條件、社會管理等，都需要精準化定位，不能搞“一刀切”。
很多人不看好逐月，甚至“唱衰”，在政策沒出來之前可以理解，反向思維想一下，如果在逐月新政未出來前，所有人都一致的高調說“逐月香，逐月好”，一旦出來後沒有那麼好，落差感是不是比現在“唱衰”讓人更加失望透頂？
對了，告訴大家一個好訊息，逐月新政，已經進入徵求意見階段，離靴子落地不遠了。
至於老蔡的問題，我覺得那不是問題，細品。
最後還是說一句話，想晉升就好好幹，想選擇逐月，也得先幹好！
