上週遇到一個使用者，二本院校，專業冷門，能力、眼界、思維、見識勉強算60分水平，並無亮點。工作10個月，換了兩份工作，所積累的經驗技能也談不上競爭力，希望能找一份月薪10K的工作，窩小妹想說的是：幾乎不可能。

這樣說吧，職場發展是一個不斷積累的過程，你的前一步有沒有踩準點，決定了你的下一步走得踏不踏實。一步一個腳印是做任何事的前提，除了勤奮踏實，還有做事的方法和技巧，如何能夠在職場上快速晉升呢？我們往下看，GO！

業績+責任心

業績是一個員工的能力體現，是不是在部門中業績第一的人就會晉升呢？並非如此，經常聽到有人感嘆自己的能力並不輸給獲得晉升的同事，可總覺得好運似乎就是差臨門一腳。老闆看的不僅是業績，還有責任心。

對公司負責，將公司當成是自己的公司，當你站在老闆的角度上，拼命為公司著想。努力工作的同時，還為公司在獻計謀策節約成本上作出最大的貢獻。時刻為公司著想的人才，公司也會為你創造條件提供晉升機會。

有效溝通+人際關係

很多人認為只要做好本職工作，就一定會被領導看到並重用。有這麼一句話“會哭的孩子有糖吃。”曾經看《杜拉拉昇職記》，杜拉拉的工作開展順風順水之時，卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況，她採用的方法就是：時時與老闆溝通。這正是恰到好處地宣傳了自己。

常言道：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。所以，溝通的重要性不言而喻。職場專業人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關係。

有效溝通是鋪墊，在與同事相處過程中，善於傾聽也能降低人際關係間的矛盾。人們往往只關注自己的想法和感受，很少會去傾聽他人的想法與情感。所以，學會傾聽他人，你將會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。

包容+經營工作

俗話說：樹林子大了什麼鳥都有。身在職場，隨時面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。如何能做到合作是愉快的而不是痛苦的呢？那麼，就要學會包容不同的意見和言行，順耳多聽，逆耳也要耐心聽；看得慣的要看，看不慣的也要看。包容他人終利己，當更多的人支援你，願意同你合作，你的價值自然而然就體現出來了。

一個人的精神面貌顯示著你對生活的態度，如果你把工作當成生活來經營，會是一種什麼模樣？工作順利猶如自己的生活得意，會讓人們努力保持著這種樂觀向上的狀態；工作不如意猶如生活遇到了挫折，會讓人們想方設法去調節自己的工作，在過往的工作中，總結出自己的不足，不斷地調節狀態讓自己保持積極的態度。