畢業七年，在職場中吃過的虧不勝列舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今，仍然在學習和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路，蜿蜒曲折，一不小心就會走入困境。

開始帶下屬之後，經常會跟公司高層還有身邊來自各個領域的身居管理職位的朋友請教一個人問題，作為管理層你最看重下屬身上的什麼特質？

基本上他們的回答的內容估計會讓很多身在職場的人感覺到意外。但是這是非常重要的兩條職場法則，而且你的上司可能並不會直接告訴你這些。

職場法則一 你能力再強，都不要忘記感恩

問及最看重人才什麼特質時，他們的回答幾乎都是這個答案。不是聰明不是能力強，而是知不道知道感恩。關於這個，我不能贊同得更多了。身邊就有這麼兩個活生生的例子。

小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺得自己能力強所以她所負責的所有的專案的所有功勞她都認為是自己的。長期以往，願意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。

小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很紮實。因為覺得自己是職場小白所以對於所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都願意幫她，她接到的專案越來愈多，工作能力也被鍛鍊得越來越強。在公司三年，在公司裡積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國後便升為管理職。

這個社會上沒有人有義務要教你什麼，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對於每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙得焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發現，因為感恩你的運氣會越來越好。

職場法則二 用行動證明你的責任心

有責任心這個描述經常會出現在簡歷的自我描述上，但是有責任心並不是語言可以證明的，唯有行動才可以證明你的責任心。

怎麼看出一個人是否有責任心呢？

舉一個很簡單的細節但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的檔案資料你基本能保證它交出去時準確無誤。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要！

有一次我準備部門會議的資料，臨時有事託一個下屬為我準備其中一頁資料，結果她為我準備了一張錯誤百出的資料，從那之後我再也沒有讓她幫我準備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之後再蓋，所以她的檔案蓋章會比其他人要等得久些。

你所有的行為構成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責任心。

這本專門講的是職場溝通術，高情商的溝通，有興趣的朋友可以看一看。