▼

紐西蘭媒體Stuff今天發表了一篇評論文章：《紐西蘭的勞動力市場，一片混亂沒能快速解決》。

核心的觀點就是，

紐西蘭的企業現在不得不處理嚴重的勞動力和技能短缺問題

。

關閉邊境意味著企業不能再依靠移民來填補技術崗位。

同時，打工度假和基本技能簽證的不確定性，以及對外國居民的就業限制，在

最近幾個月阻礙了企業的招聘能力

。

比較明顯的，是過去一個非常吃香的行業：

幼教

。

紐西蘭教師工會表示，過去六個月，

幼教職位達到500個職位空缺

，比此前高出48%。

雖然紐西蘭政府增加了幼教的工資，但這僅適用於工資範圍最低的那群人。

業內人士表示，實際上加薪不會影響很多員工。

許多幼教中心需要刊登3~4次的廣告，才找到適合的老師。

但更多的幼教中心因為勞動力的短缺，只能被迫關門，目前估計

每週至少有一家幼教機構關閉

。

沒有技術移民來填補幼教的空缺，而培訓本地的老師是要花時間的，這個真空期該怎麼辦？

與幼教行業同病相憐的，還有

酒吧、餐館和咖啡館等服務業。

Hospitality NZ靠證據表明，許多僱主因缺乏本地申請人和無法僱傭移民而陷入困境。

特別是餐館，富有經驗的廚師短缺嚴重，根本找不到人。

此時會有人反駁，如果這些企業把工資提高，那肯定能找到人。

這話有一定的道理。

但是

提高工資並不能填補每一種型別的空缺

。

比如，季節性工作更適合打工旅行者或想找臨時工作的人。這些工作往往遠離城市中心，根本不適合紐西蘭的普通求職者，特別還是有孩子的人。

一個好的訊息是，領福利的人變少了，都去從事季節工了。

根據MSD的資料，從去年11月到5月底，有超過5800人不再領取失業福利，從事季節性工作。

問題是這種流動也不足以改變園藝部門勞動力短缺的問題。

此外，

工資的大幅上漲，對於零售業來說，最終會把成本轉嫁到消費者的身上

。

事實證明了這一點。

全國性連鎖店的平均工資現在是每小時26.01紐幣，比去年上漲了6.1%

。奧克蘭則為每小時25。99紐幣。

紐西蘭零售業正在展開一場“人才爭奪戰”。

該行業最新的《工資指南》顯示，由於最低時薪上漲和技術員工的短缺，工資出現了大幅上漲。

根據經濟學家Brad Olsen的說法，解決技能短缺和勞動力危機不僅僅是一個“金錢方程式”。

“支付更多的工資並非嚴格適用於所有職業和行業。你可以給我每小時50紐幣，但我仍然不會成為一個很好的廚師。”

“在許多領域，

最大的挑戰是需要的技能以及人員所在的職位

。工資顯然是等式的一部分，但不是唯一的，”他補充道。

Stuff的評論文章中表示，紐西蘭政府已經意識到，本地人是無法填補許多行業空缺的。

因此政府選擇延長了打工度假簽證的工作期限，這就是對“低技能移民的迫切需要”。

紐西蘭酒店業協會的Julie White表示，延長打工度假簽證根本不夠，

更應該放寬對國際學生工作時間的限制，以及在技能短缺名單上增加更多的職業

。

“政府和企業需要走到一起，接受這場全球性勞動力危機的現實，很多國家都依賴移民工人。在切斷了這一資源後，政府需要先發制人，對留在國內的人採取務實的觀點。”

想要擺脫對移民勞工的依賴，就需要多年的投資和培訓。

而

紐西蘭的小企業，面對通脹的情況下，還能堅持多久呢？

- End -