近日，有網友在人民網領導留言板反映，“我是一個三歲孩子的母親，也是一個職場女性。目前廣西規定全年工作日時間是早八點到十二點、下午三點到六點，中午午休長達三個小時。同時，幾乎所有幼兒園、小學，每天上學時間是早八點至晚五點。上正常班的女性基本沒法接送小孩，只能依靠老人或請人。麻煩父母不好意思不孝順，請人又加重經濟負擔。”

其實，雖說國家允許生三孩，但一些陳舊的規定卻會給人們帶諸多問題。比如，職場媽媽如何接孩子？依現在的上下班時間，恐怕很難。由此，這位職場媽媽就在網上留言，建議調整下班時間方便接娃，這並不無道理，也是應該直面的問題。對此，相關方也作出了迴應，經瞭解，根據自治區的統一要求，我市機關單位參照執行自治區相應部門的上下班時間，大部分行政機關單位為上午8時至12時、下午3時至6時，部分視窗單位（如市行政審批局、市信訪局等）為上午9時至12時、下午1時至5時，在方便群眾辦事、緩解交通壓力等方面取得了一定效果。從現實來看，應該是相對合理的，也是被廣泛接受的。

事實上，對於帶娃的職場女性來說，卻極為不利。上正常班的女性基本沒法接送小孩，請保姆涉及到經濟成本，家裡沒有老人幫忙照顧又該怎麼辦？誠然，現在一些城市也開始實施“學校託管制度”，可以等家長下班之後再去接送。但也不是適合所有的家長，況且一些城市並沒有實施“託管”制度。倘若是對上班時間作出調整，這樣顯然是能夠解決職場人士與小孩教育不會有衝突。但需要制定可行的操作，畢竟不能因少數人接孩子需求，而對此改變作息時間也不太現實。應根據實際情況，採取彈性上下班制度，只要能夠工作規定的時間，就可以下班去接孩子。

而值得注意的是，從社會的層面來看，生孩子養育孩子，他不只是家庭的“私事”，更應該是社會的事、單位的事，這需要各方力量聯合起來，從而才能夠降低養育孩子的成本。若是產生成本仍然過高，享受不到相關配套支援措施，或是得不到一定程度的社會福利，生育的熱情就會大大降低。

總的來說，對上下班時間作出調整，這可能需要各方根據實際情況進行評估。畢竟，這當中有接孩子需求的人數並不多，不應該因少數人而改變作息時間也不太現實。倘若是能夠對於有接孩子需求的職員，透過相應的措施如經過申請討論，給予彈性上下班，則是可行的。這也是對三孩政策的有力支援，應值得被考慮。