在工作中同事之間相互配合怎麼能勝任工作讓同事信任，在團隊之間高效工作中如何不給團隊造成困擾，成了團隊配合至關重要的素質，再IT外包行業從事6年，從青春少年變為職場青年，總結出很多團隊管理配合的方法，來與大家分享。

信任有四條腿，一旦缺失其中一條，可能就會失去平衡，如果四條中還保留3條，或許還能在搖擺之中勉強站立。

然而，萬一失去了第二條腿，信任的基礎就會完全傾倒，然後大多數情況下，信任一旦傾倒，就很難有重新修復的機會。

所以在第一條腿缺失時，在缺失第二條腿之前，要儘快修復缺失的部分，這個動作在信任基礎的維持上至關重要。

舉例而言，假如來不及在期限內完成上司交代的工作，此時，就少了一條，善盡職責的桌腿，是自己陷入失去他人信任的狀態，所以下一個任務要在覺得的工作時間內完成，假如擅自行動，對團隊造成了麻煩此時就缺了一條團隊合作的桌腿，於是從現在開始，必須加強和團隊前進方向，時時刻刻提醒自己與其他成員的溝通能力合作。

此外，人都有情緒，有時候無法坦率地聽取別人的意見，此時必須提醒自己不再犯相同的錯誤，不過有些時候，即使自己在怎麼努力，還是有可能在不知不覺間失去信任。

我自己在工作中，也會隨時注意自己是否失去了信任的四隻桌腿，透過實時的確認動作，不但能提高對於信任的危機意識，還能及時觀察到，啊，這裡可能有危險及時修復桌腿，這個動作能否勝任工作來說非常重要。

文/上海藍盟，IT外包服務專家。