無論您是小型企業還是中型公司，有一件事是肯定的，您的員工是您最大的資產，您希望為他們提供所有必要的工具來幫助他們取得成功。從提供培訓到提供工作場所住宿，您作為領導者的目標是以同理心領導並創造一個包容性的工作場所。

大展科技團隊這裡都很重要

平等和公平對工作場所都很重要，但不能互換。公平是根據每個人的需要公平對待個人的手段；相比之下，平等為所有人提供相同的待遇。平等為所有人提供相同的資源，很少關注預期結果的公平性；而公平的做法需要更多的遠見，並有意識地分配適合個人需求的資源，以達到預期的結果。

企業可以創造幫助員工成功的環境

應該透過兩個鏡頭來看待一個人在工作場所取得成功所需要的東西。首先是平等。平等的理念通常是許多企業的唯一關注點，無論是由以平等機會為中心的就業法架構驅動，還是由平等對待每個人是成功的唯一因素的理念驅動。例如，每個人都需要一臺電腦、一張桌子、一把椅子、一定程度的培訓和對他們受僱完成的工作的支援。似乎合乎邏輯，對吧？他們還需要一個沒有基於種族主義、性別歧視、年齡歧視等歧視的工作場所。

確保制定政策和程式來處理這些工作場所專案有助於促進工作場所的平等文化。但不受歧視是法律規定的最低要求——這不是工作場所成功所需的唯一因素。平等是第一步，而不是最後一步。

企業可以創造幫助員工成功的環境的第二個視角是公平。工作場所公平是一種更加個性化和定製化的方法，可以滿足員工個人的需求。並非公司中的每個人都需要相同的東西才能取得成功。公平需要思考、意向、計劃、深思熟慮和個性化的方法，因為主要關注點是滿足一個人的個人需求，並確定需要哪些資源才能讓他們最大限度地發揮潛力，並將真實的自我帶入工作中。

有時公平可以簡單明瞭。例如，如果您的員工分佈在多個時區，您可能需要考慮制定一項政策，規定您的會議只能在所有適用時區的正常工作時間內舉行，這樣任何人都不必過早接電話在早上或傍晚。其他時候，它需要更多的體貼。例如，如果您定期安排一個虛擬的或與社會保持距離的歡樂時光，那麼您應該考慮將那些由於個人或宗教信仰而無法（或可能選擇不）參與活動的同事包括在內。

有時公平可以簡單明瞭

在個人需求的驅動下，展示平等背後的這種意圖，促進多樣性、包容性，併為員工提供歸屬感，無論他們是在辦公室工作還是在家工作。#400電話辦理#