愛伊米

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

在日復一日的生活中,你是否感覺日子很漫長,對於工作毫無心思?如果你是這樣的狀態:不能花時間來專注當下的生活,那就花點時間來規劃未來吧,想想對你現在的狀態會有所改變的。在我們的人生歷程中,有這樣一個職場效應,人們稱它為“35歲現象。”這是我們職業道路上一道難以跨越的坎。這真是一個值得我們思考的問題。不管現在的你是不是已經畢業,不管現在的你身處什麼樣的工作崗位,也不管你有沒有超過30歲,到底35歲以後你還能做什麼?

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

在我們職業生涯的規劃中,這是一個不可忽視的職場現象:“35歲現象”。35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性是很強的。我們可以地清晰地洞察到,時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。我們身邊存在著兩種人,在同樣的工作時間裡,有一種人已經做到一定級別,經理或者是總監級以上,在公司具有一定地位,已經是年薪不少於20萬的人。然而另一種人是這樣的:工作了多年,依舊處於一個相對低的位置,無論是職位和薪資,都沒有起色透過對比我們發現,那些在職業發展上獲得成功的人,都有一個共同的特徵,那就是在自己所熟悉且擅長的領域,至少精耕細作了10年以上。在這個領域已經是手到擒來,精通熟練。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

而那些在職場上找不到位置的人,往往都是在職場上沒有堅持的人,每隔一兩年就換方向,從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然,這個除了頻繁跳槽以外,還有另外一個因素,那就是已經在一個方向上深入積累,但這種積累屬於重複勞動,致使職業發展原地踏步。不管你是否承認,你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招人時,明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽,你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

當然,如果你真到了35歲才去思考這個問題,很可能這時的你已經束手無策了。所以,我們要做的那就是未雨綢繆。論語中說:作為一個男人就應該“三十而立”,是的,如果30歲之前你還沒有一個明確的目標,還在工作中頻繁跳槽,那麼你35歲的職業生涯很可能還是一塌糊塗。年輕是我們自以為傲的資本,不錯,年輕的時候你有犯錯的資本,但到了30歲,這種資本將不再是你的專利。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

30歲:這是我們人生的一個節點,這時候我們會面臨許多問題。

能力與年齡的匹配度問題:為什麼很多企業在招人的時候,明確規定要5年經驗、10年經驗呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力。工作年限越長,往往意味著你的能力越強,這二者是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係,你就無法獲得用人單位的認可,喪失了更好的職業發展機會。還有一種情況就是很多工作3-5年的人,其實和工作1年的人在能力上沒有什麼差別,導致這種情況的原因一般有兩點:一是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;二是雖然在一個方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重複勞動,原地踏步,浪費了很多年該成長的大好時光。

你的家庭與責任的問題:30歲了,不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌,你的時間都在飛快地逝去。大多數的人到了這個年齡段,都必須考慮家庭問題。如果你已經成家立業,你必須清醒地意識到:你的職業如何發展,才能讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母。如果雙方都是獨生子女的家庭,那麼兩方的父母都要兼顧。

知識結構的構建與提升問題:可能有這麼一些人,銷售做了六七年了,也積累了相當豐富的經驗。有一次去應聘某知名快消企業的區域營銷經理。在面試的過程中,所有具體操作層面的問題,他都能對答如流,但上升到系統及戰略層面,他的腦子就一片空白。這就是一個人知識層面和思維層面的問題了。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

身在職場,不同職位的人,做的事情是不一樣的,需要的思維模式也有差別。一個基礎的業務員想著如何維護好終端,這是戰術層面的東西,也是他的職責所在;但如果一個營銷總監,還天天想著如何和終端老闆打交道,那就是他的失職了。因此,你看問題的眼光和思路應不斷髮展和突破。要不然,你永遠只能停留在操作層面,不會有大的發展,職位也很難上升。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

要如何才能擁有一技之長,要如何才能度過30歲這個坎,那就先找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。擁有一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗,這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了,哪怕你走得再慢,也總比那些走彎路的人走得快很多。只要方向不錯,那麼,他的每一步行動,都是在接近這個方向,都是在為以後的職業發展積累更多的籌碼。你積累的厚度,將最終決定你未來的發展高度。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

“學如逆水行舟,不進則退。”是的,不要總以為自己沒有退步就還好,其實你不退步的同時別人都是在成長的,慢慢的你們之間的距離會拉開,實際上你就已經在退步了。在我們不斷學習技能的同時,修煉一顆強大的內心是極為重要的。很多職場人,其實內心都很脆弱,無法經受漫長人生道路上的各種苦難。要知道,每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心可以讓人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。“物競天擇,適者生存。”優勝劣汰永遠是自然進步的法則。你只有適應這個法則,才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。才能夠不讓自己處於進退兩難的境地。

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?

不論你現在已經已經小有成就了還是正在打拼的路上,也不管你現在的年齡是否正在“奔三”,請始終告誡自己:時光總是一去不復返,不要虛度了大好年華,抓住所有能夠讓自己變強的的時間,讓自己的生命活得更有意義,不輕易被別人看輕,讓自己多一些重量。當你在慢慢變老的日子裡,回想自己的一生,希望是令人欣慰的一生,無怨無悔的一生!

職場路上的“35歲現象”,35歲以後還沒做什麼?你思考過了嗎?