在職場中，我們會有一些關係比較好的同事，平時一起工作，一起上下班，休息時一起去吃飯，所以他們感覺比較親近，可以成為朋友。
從同事發展到朋友當然是可以的，這樣的例子並不少見，但這並不一定意味著你需要和所有的同事成為朋友。
所以，這提醒我們，在工作中還是應該對同事保持警惕，即使你和對方的關係很好。
也不能和同事談這3件事，否則就是給自己挖坑，會有無窮的麻煩，讓工作不順利，甚至影響正常生活。
1。 討厭領導的話
無論何時何地，都不要去評價你的領導，無論是好話還是壞話，尤其是在同事面前，原因有二。
第一，你不知道你的同事和領導之間是什麼關係，也不知道他對領導的看法，萬一你的看法和他不一樣，讓他不高興，你們之間就會有隔閡，這實在沒有必要，何必為自己樹敵呢？
第二，萬一你的同事不小心把你說的話傳出去了，不管他的這種行為有多大的錯誤，你在領導背後說的這件事就是板上釘釘的事，再怎麼解釋也沒用，領導肯定不高興。
2。 辭職跳槽的話
在職場上，辭職跳槽是一件很正常的事情，畢竟大家都想去一個好的公司發展，去一個更好的平臺工作，去賺更多的錢。
但是對於公司來說，員工跳槽離職並不是一件好事，所以在確定離職之前，最好是保密，以免給自己帶來麻煩。所以不要跟同事說這些事情，萬一他洩露出去，領導給你使絆子，很可能跳槽失敗，那你以後在公司的日子就不好過了。
3。 家長裡短的話
工作和生活要嚴格分開，所以不要和同事談太多的私事，尤其是一些家長裡短的話，其實別人根本不想聽。
即使他們耐心地聽下去，也是出於禮貌，內心對你這種行為肯定是很牴觸的。
所以，不要成為別人討厭和迴避的人，甚至影響你的工作，在你有困難的時候沒有人願意幫助你，畢竟你平時那麼討厭，所以為了自己的工作，還是少說點煩人的話。
討厭領導的話、辭職跳槽的話、家長裡短的話，這3句話不要和你的同事說，因為對工作毫無益處，甚至會給你自己帶來麻煩。
另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們不光需要工作能力，有時我們更需要情商、眼界和格局策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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