近年來，離婚率在逐年上升，離婚的原因卻成了在點滴的生活中長期積攢出來的忍無可忍；

學校內，抑鬱症的學生比率在持續增大，多是因為父母不當的家庭教育方式導致的；

企業中，職場PUA、內卷等讓同事之間及上下級的關係時時處於緊張的狀態……

這些涵蓋社會中各個層面的問題都在指向同一個方向——人與人之間的相處方式。

卡耐基曾說過：“一個人的成功只有15%由於他的專業技術，85%則要靠他的人際關係和為人處世的能力。”

那麼在這繁雜的社會，多樣的人群中怎麼才能更好地識別每個人的特性，更好地找到和他人相處的方式呢？

心理學大師榮格曾在他的著作《心理型別》中提出了16種人格型別，他把所有人類的氣質型別進行了劃分，給心理學的研究提供了強大的理論支撐。可是我們平常人使用它們的機會卻不大。

於是美國的伊莎貝爾·邁爾斯根據榮格的人格型別理論整理出了《天生不同》一書。她在書中闡述的觀點能夠幫助讀者更加深刻地瞭解自己，以及自己在日常生活中的種種行為，也會讓大家對自己身邊的人有進一步的理解和認同。

一、尊重，是夫妻關係和諧的開始

人類每一段戀情的開始都是被對方吸引所致，TA的與眾不同，TA身上那些我沒有的特性，都會在我們眼中閃閃發光，於是我們相攜走進了婚姻。

當兩個人在生活中每日坦誠相對後，才意識到對方身上那些和我們自己不同的特性竟會讓自己煩惱不已，我們完全不能理解對方為什麼做事總是慢吞吞地？為什麼對方那麼愛參加各種社交活動？為什麼TA能把家庭照顧得很好卻從不對我說愛我？

原因在於，夫妻雙方的人格型別差異會導致各種衝突的發生。如果是性格相似的伴侶就更容易理解對方，也更容易彼此尊重和包容。而性格完全相反的夫妻則就容易發生誤會，產生矛盾和衝突。

就像思維型的愛人總愛挑剔和指責對方，情感型的另一方則容易深受傷害，而如果情感型的一方認識到思維型伴侶的言行，只是他們在習慣性地自由表達自己的負面想法，這樣的發洩對他們來說也是一種精神享受時，就會允許幷包容對方，而不至於產生衝突，引起家庭戰爭。

其實，如果夫妻雙方都願意努力理解、欣賞並尊重彼此，他們就不會將彼此的差異看作缺陷，而會覺得這種多樣性可以豐富彼此的生活。

所以，唯有尊重對方的人格型別，看到他們的不同，才是夫妻關係和諧的開始。

二、理解，是家庭教育成功的起始

一個熱愛社交的外傾型人格媽媽怎麼也無法理解那個總是悶頭組裝玩具的內傾型兒子，她希望兒子變得外向、活潑、熱愛交朋友。她對兒子有各種不滿和指責，長此以往，兒子形成了自卑、懦弱的性格。

其實，內傾型孩子具有一種天生的連貫性，他們能夠無視外部環境的各種干擾，專心致志地做自己的事情，因此他們長大後的工作會表現出更長遠的價值。像榮格、愛因斯坦、林肯都是內傾型人格。

在家庭教育中，內傾型孩子能很快理解並接受那些抽象的道德標準，明白“你的”和“我的”的區別。而外傾型孩子則必須藉助一些現實的例子和體驗才能搞清楚“你的”和“我的”到底是怎麼回事。

所以，理解孩子的人格型別，才能更好地助力孩子的成長，也能減輕自己的父母職責壓力，而且最主要的是能讓孩子充分發揮自己的人格優勢，在自己未來的人生中利用自己擅長的方面而有所成就。

三、懂得，是企業合理用人的關鍵

一個企業就是一個團隊，每一個團隊都是由不同人格型別的人組成。

理想的團隊則是所有的團隊成員都會為了企業的共同目標而努力工作。

但是，如果團隊中的某個成員對某項工作毫無興趣或感到無法承受，那麼完成的效果就總是差強人意，而另一個與他的人格型別完全不同的成員或許對這項工作極有興趣，那麼他做起來就會得心應手，並立見成效。

作為企業的管理人員，要想圓滿地解決問題、完成各種任務，就需要看到各種人格型別的不同側面，利用他們各自的優勢和特長，把他們安排到相應的擅長的崗位上，那麼團隊計程車氣和效率就能得到很好的保持，透過不同成員間的配合來實現整個團隊的平衡發展。

所以，懂得你的同事和下屬，才能讓一個團隊發揮最大的價值和效率，成就企業的輝煌。

《天生不同》這本書，不僅幫我們瞭解自己的人格型別，知道自己擅長的優勢和特點，以及有待彌補的缺陷部分，還引導我們怎麼去分辨身邊人的人格型別，更好地理解他們的行為表現，幫助自己更好的懂得對方，包容和幫助身邊的人，讓自己的人際關係更加和諧，減少矛盾的發生，使我們的判斷更加準確，使我們的生活更加順心如意。