當領導的人都曾有過這樣的經歷：
領導為了與手下員工搞好關係，調動員工的工作積極性，開始總是抱著
“以真心換真心”
的態度來對待員工，他們一般都會與人為善，儘量滿足員工所提出的要求。
就拿加工資這件事來說：
張三今天來請求你給他加工資，假如你沒有
任何附加條件、毫無原則
地就很爽快地答應了張三的加薪要求，那麼明天李四、王五等也會來找你要求加工資。
張三發現你很好說話，隔了一段時間又找了個理由要求加工資。如果你有難處，沒有答應他的要求，他就會拿罷工或辭職來威脅或要挾你。
威脅領導
當你強硬地對張三說：“按照公司目前的經營情況，加工資非常困難，如果你覺得這點工資幹這份工作不划算，你可以選擇辭職。”張三經過權衡後，一般情況下，還是會選擇繼續幹下去。
為什麼你對他人的善意、體貼和遷就，換來的卻是他人的得寸進尺呢？
主要有以下這3種原因：
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1
、人心不足蛇吞象
從人性的角度來講，
人類的
慾望
是與生俱來的，
人的慾望是無限的，也是永遠不會滿足的
。
比如說：你今天買了一輛豪車，心裡肯定會盤算著，努力搞錢，哪天有錢了再買一棟別墅。
對慾望的
極端追求，就變成了
貪得無厭。當一個
人的慾望得不到滿足時，就會做出蛇吞大象的蠢事。
貪得無厭
見好就收、急流勇退、知足常樂，是一種生存智慧，並非每個人都懂，也並非每個人都做得到。
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2
、
升米恩鬥米仇
俗話說：
“一樣米養百樣人”
，芸芸眾生，雖然吃的喝的都幾乎一模一樣，但人性是自私和複雜的，
“
林子大了什麼鳥都有
”
不同的人在感恩這個問題上，理解、看法和做法是不一樣的。
有的人，對於你的
善意、體貼和遷就
，他覺得你很善良、大度和善解人意，會打心眼裡敬重你、感謝你，會想著回報你。可遺憾的是，在社會上，因為受利益的誘惑，這種人並不是很多。
而有些人，對於你的
善意、體貼和遷就
，他認為這些都是你應該做的。
“升米恩鬥米仇”
一旦
你停止了善舉，他們馬上就會和你撕破臉、反目成仇，甚至恩將仇報。
升米恩鬥米仇
內地男歌手
叢飛在11年內
捐款300萬元
資助183名學生和貧困兒童，當他患病時卻沒有一個人來看望他。
當叢飛
因為治病不得已
需要暫停捐款
時
，這些被資助孩子的家長
們不僅不來醫院看望
他
，甚至還
打電話給治療中的叢飛，指責他不出錢就是坑人
。有家長還不忘追問
叢飛
：“你什麼時候才能治好病出來掙錢？”
為了這些貧困學生，叢飛幾乎是傾家蕩產，竟換不來一句關心和安慰的話，實在讓人心寒。
2006
年4月，叢飛因胃癌在深圳去世，年僅37歲
。
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3
、
人善被人欺，馬善被人騎
一匹馬若老實溫順，人就喜歡騎它，因為這匹溫良的馬
沒有個性和脾氣
，容易駕馭，不會給人造成傷害；一個人，如果你過分的善良，
總是替別人著想，生怕別人吃虧
，處處遷就忍讓他人，也容易被人佔便宜、被人欺負，因為你
沒有原則和底線，身上沒有“刺”
，別人不忌憚你。
舉個日常生活中的例子：
張三找李四和王五借錢，李四毫不猶豫地借給了張三，而王五找了個藉口拒絕了張三。過了一段時間，張三又需要借錢，因為李四
為人豪爽心軟、太好說話
，
不好意思拒絕
，張三肯定又會找李四借，而不敢找王五借了。假如李四念及感情，又借給張三。李四借出去的這筆錢，張三多半會一直拖著不還。
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結束語：
“男人心軟一世窮，女人心軟褲帶松”
做人要有底線，做事要有原則，要懂得拒絕！
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