許多時候，我們在與他人討論一個話題時，很容易由於雙方的觀點、意見不一致，常常興致缺缺，不歡而散。怎樣對待和改變這種不一致，是檢驗一個人社交能力高低的一個重要尺度。

如何讓對方改變？可以參考之前的一篇文章：

8個方法，不露痕跡，改變他人·夜讀《人性的缺點》·7

但善於交往的人應

採取不爭論的策略

。可能很多人認為這樣是缺乏原則性的表現，明明有自己的看法，卻有意隱蔽起來，這豈不是虛偽嗎？

意見不一致的情況具體表現很多，但不外乎兩大類：

一類是與自己無關的情況。比如幾個人閒聊，說天是圓的地是方的，對於明顯的錯誤，這時你可以暗地提醒，他若是仍然堅持，你可默不作聲，不必大張旗鼓、爭鋒相對與他爭論。

一類是與自己有關的情況。這時候的不爭論絕不是輕易放棄自己的意見。而是要透過種種方法、策略讓對方自動放棄哦他的意見，從而按照自己家的意見辦，只不過這”種種辦法、策略“絕對不是爭論

因此

第一個建議：永遠避免在一個問題上與他人正面衝突，不論是在大庭廣眾下還是倆個人獨處時，因為十之八九，你贏不了爭論。因為即使口服，心裡也並不會服。

人會有自己獨特的想法和做法，對於他自己來說，會有屬於自己的特別的理由去做一件事，因此許多錯誤在犯下時他自己都並沒有意識到，或者並不認為是錯誤。我們自己也常常這樣，所以，別去責怪這些人。

聰明、有耐心而且具有超俗思想的你應該做的是把這個理由找出來，理解他為什麼要這麼做。在這個過程中，可以幫助你瞭解此人的性格，避免與他發生更多的不愉快。

因此

第二個建議：在想要與人爭辯時，給自己幾分鐘的時間，試圖從對方的角度去了解一切，，由別人的觀點去看事情，瞭解他的想法後，無論是反駁還是引導他做改正，我們都立於不敗之地

交談作為社交中最重要的工具，就像是傳接球，永遠不是單向的傳遞。如果其中有人沒有接球，就會出現一陣難堪的沉默，直到有人將球撿起。

想要將在交談中減少沉默，你必須注意：自己是否在言語中中傷了對方的自信？是否給對方留有發表他們見解的機會？並且是否對他們的話表現出關注，而不是隻專注於表達自己感興趣的事情？

”如何“

”什麼“

”為什麼“

是提問的三件法寶

有時候你的談話物件一開始不同你呼應，有可能是他還有些拘束，也有可能是他太冷漠，或者太遲鈍，或者根本沒有觸及他感興趣的話題。

有一個方法是從其他人那裡瞭解一下對方的興趣愛好，從他人的興趣愛好引起話題切入往往會出奇制勝。

因此

第三個建議：人們都是以自己為中心的，因此你越關心別人，別人也就會關心於你，你越尊重別人，別人也會尊重你。適當問別人一些需要回答的問題，讓他的角色變得重要，使交談一直持續下去

當一個人說‘不’時，他的所有人格尊嚴，都要求他堅持到底。事後他也許會覺得自己有錯，但是為了自己的尊嚴，往往會堅持到底。因此，一

開始就使對方採取肯定的態度而非否定的態度，是最為重要的！

善於交際的人，都在一開始就力求得到對方的一些”是的“等肯定的反應，將對方的心理匯入積極肯定的方向，讓對方更加容易接受我們的想法

因此

第四個建議：如果對問題出現了爭論，那麼可以將問題拆開，將所問的問題變成答案是對方所必須同意的，從方法都同意的事情談起，使對方立即就說”是“表示肯定，在不斷髮問不斷肯定中，讓對方最後在沒有意識的情況下得到對方開始拒絕的答案

人性的弱點

戴爾·卡耐基

成功勵志

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更多的案列在書中有著更加具體的展現，有需要的朋友也可以之間點選進行閱讀。

總結：在社交活動中，與他人交談時，要習慣做一個傾聽的人，保持謙虛和微笑，多促使他人開口，鼓勵別人談論他們自己，是我們更加了解對方。對於他人的看法和某些願望，要表示自己的看法和符合，但更多是提出自己的建議而不是爭論與命令。