從長遠看，承認夥伴的貢獻、與他們建立持久的互惠關係，你才會從中受益。

————（新加坡 沈文才）《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》

合作共贏從來都是人們所追求終極目標，因為這樣可以將效益最大化。上到國與國之間，下到家庭成員之間，職場同事之間。建立持久的互惠關係，你才會從中受益。正所謂你好我好，大家好。

每個人都希望得到他人的肯定，特別是當自己辛辛苦苦付出後。他看到你明明是一起共事，最後你得到了公司的表揚，得到獎賞，而自己卻失敗了，內心更是被妒忌的焰火燒得難受。

如果你作為受獎賞人，還到處去顯擺，認為這次成功都是自己的功勞，你會招致更多的怨恨。他不會告訴你內心的真實想法，但會從此慢慢遠離你，或是在日常工作給你使絆子。

就像作者在書中說的，因為自己的出色能力，成功促成了很多次交易，但是上司卻要求他把一些功勞讓給同事。

一開始他非常不解，按照正常人的理解，明明是自己辛苦做成的交易，為什麼要把功勞送給其他人？經過一番反思後，他認為上司的建議非常對。

因為當你只有當你把功勞分享給他人時，他們才不會把你當對手而是盟友，要知道當對手是要被對方幹翻的，不是你死就是我亡。

當盟友卻不同，不但工作環境得到改善，而且他們會更樂意幫你取得更多的成功，當你成功了，他們自己也會有功勞。一旦有新的業務機會，他們也更願意告訴你。

而上司也會看到你的團隊精神。從而給你更多的機會。

所以在工作上獲得成功時，一定要將功勞與大家一起共享。上司要看的是整體的成功，不是個人的成功。

在短期內，你可能會不理解上司為什麼要你把功勞分給大家，甚至認為自己辛辛苦苦做成的功勞要與別人分享，覺得自己非常吃虧，但如果你想要長期在這家公司上班，你就得明白，只要大家都好了，你才會好。我們不能只盯著眼前的利益看，要把目光放到更長遠些，這樣你才會收穫更大。