一千個人眼中有一千個哈姆雷特，一千個老闆眼中有一千個優秀員工的判斷標準。

我們很難去給優秀員工規定一個絕對性的定義，因為很多時候員工是否優秀並不是老闆自己定義的，而是員工彼此之間對比之後產生的。

正所謂“凡事就怕有對比”，好與壞從來不能單獨存在，優秀員工往往是因為其他員工並沒有表現得比優秀員工更好。

這也是最近老牛不少朋友和老牛聊起的一件事，我的管理者朋友們總是抱怨企業之中的優秀員工實在是太少了，但是老牛不得不勸他們不能總是在一群人之中選自己認為最好的那個員工當成自己企業的優秀員工典型。

很多時候，我們的老闆和管理者應該懂得從更多的角度去判斷一個員工是否優秀，今天老牛就來和大家聊一聊如何從十個方面分辨優秀員工和普通員工。

不知道大家有什麼觀點和建議呢？歡迎留言與老牛還有大家一起分享。

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