人的一生說長不長，說短也不短，也有那麼的幾十年，但是我今天想推薦一本書給大家，準確的說是兩本《奈飛文化手冊》、《不拘一格》我來說說為什麼要推薦這兩本書哈？因為奈飛開篇就是我們只招成年人，什麼樣的人是成年人，是因為我們年齡成了嗎？還是有說我們心裡年齡成年了？其實奈飛招的人就是知道自己要什麼東西需要付出那些努力可以得到，並不是說我今天心情不好我就可以不來上班。

奈飛不是這樣的，奈飛遵循的是高自由度高自尊，低管控度，奈飛招人還有一個三高一低，為什麼會有這樣的標準呢？因為奈飛很小的時候就遵循了高自由度，工作並不是要來給你說了才去動，而是自己知道自己要什麼，你也可以跟我談你年薪要百萬，都沒有問題，只要這個行業有這麼高的薪資一點不是問題，所以奈飛一直遵循你可以問我要年薪百萬，但是如果你是一個很平凡的人就不要留在公司了，我們公司不需要你，那麼你說我做到優秀可以了吧，我要告訴你還是不行，必須做到這個行業頂尖的你才能在這個公司留下來，還有就是公司也不會說你一個月每天要在公司，或者說你這個月的KPI是多少，公司也不會看這個，很多會很奇怪了，不看KPI那看啥，公司看的就是這個季度你為公司創造了多少價值，或者說這個行業公司還有沒有必要繼續的做下去，因為奈飛公司不看存量只看增量，什麼意思呢？就是我不管你以前做出來了多大的貢獻，我只看你未來能創造價值，因為過去創造價值的公司給了你薪水。

還有一個最有意思的就是，公司的boos鼓勵員工跳槽，你可能會說老闆有毛病吧，是的這就是真實的奈飛，他們就是鼓勵員工跳槽，還經常會從外面請人回來給員工培訓怎麼加薪等一系列的工作，很多就看不懂了，這不是幫別人培養員工嗎？自己好不容易培養出來了為啥還要向外輸出呢？這就是奈飛的神奇之處，這也是我今天推薦他的理由，剩下的大家去書裡面自行的瞭解吧。