10月16日-17日， SS2021年度女性領導力創新峰會在成都舉辦。澳大利亞駐成都總領事館總領事Adelle Neary、艾克森美孚（中國）投資有限公司董事長Fernando Vallina、小龍坎控股集團首席人才官魯雪萍、

鐵騎力士集團副董事長、新興業務事業部總裁雷博等應邀出席

。

近百位職場精英女性參與了這場有趣時尚的峰會。

一次職場女性的活力party

當今中國，女性已崛起為一股不可忽視的力量。特別是在職場中，女性承受著不同於男性的壓力，和男性一同為公司做貢獻。本屆女性領導力創新峰會採用有趣、有料、有收穫的創新性會議，集結各路職場大咖解鎖獻計，聚焦女性的成長和蛻變過程，鼓勵女性勇於打破偏見。

在為期兩天的時間裡，峰會以“順視而為”為主題，邀請各路職場大咖先後登臺演講，為在場的職場女性們分享自己的故事。除此之外現場還設定了快閃集市、歡樂時光、職業照像鋪、咕嘰咕嘰午餐會等特色活動。

作為本次峰會的演講嘉賓，

雷博以《選擇 造勢》為題與大家分享了自己的職業故事以及品牌態度

。

“富二代or創二代？”

她從留學生涯開始，16歲一個人到美國求學，在留學期間，雷博完成了兩個學士學位，並帶著新穎的理念回到國內。在回國之後，雷博並沒有馬上回到鐵騎力士，而是選擇了先去到當時正在蓬勃發展的網際網路行業進行歷練，先後入職了容易網和得物兩家網際網路企業。這段經歷讓雷博強烈感受到網際網路以及數字化帶給新興產業和傳統產業的推進作用。“我感嘆於整個網際網路給傳統行業帶來的衝擊，同時我也在反思，如果我把網際網路這種DNA注入食品行業，那鐵騎力士的增速是不是會更快？”

“世界是我的遊樂場”

雷博曾在鐵騎力士內部演講說到：世界是我的遊樂場。所以最初回到鐵騎力士時，雷博拒絕了成為“富二代”，沒有進入鐵騎力士任何一個成熟的版塊，而是選擇了成為“創二代”，邁向了新的領域。她為自己定了創立屬於中國人食品安全自信的目標，並於2019年成立了新興業務事業部。現在新興業務事業部有近300名平均年齡只有25歲的年輕人，在他們的奇思妙想下，聖迪樂村、美玉子、楊大爺、蜀臘記等多個類目產品不斷重新整理線上銷售成績，贏得消費者的口碑。

“世界是我的競技場”

為什麼會選擇回到傳統的食品行業？雷博認為源自於她的無所畏懼和熱愛。“12歲時，父親問我什麼是快樂女性，我的回答是有自己的事業、有自己的家庭、有能力幫助他人”。這個回答她現在依然認可。在回到鐵騎力士兩年之後，雷博認為“世界是我的競技場”。在面對困難時，她從來不會想自己能不能做這件事，或者女生能不能做這件事，因為她堅信要突破自我，將選擇權掌握在自己手裡。

隨後，現場舉行了“

順視而為——如何構建更適宜於女性發展的明日職場

”分享會：

Q：

你提到繼承家族企業之前想在別的行業嘗試，所以你在網際網路學習最重要的東西是什麼？

雷博：

是對一切都開放的態度。在網際網路企業工作時，大家不會說這個事情做不了，而是會說為什麼不做這個嘗試。這種勇於嘗試、開放的精神也注入我的DNA，讓我隨時都能夠迎接挑戰。

Q：

你認為什麼是領導力？

雷博：

第一是要有下決心的勇氣，第二是要學會平衡。我認為女性的領導力更棒，因為女性更富有同情心、更會換位思考，知道對方的困難點在哪裡，所以我們能更好的互相交流、互相支援。

Q：

怎麼來支援女性，你有什麼好的建議？

雷博：

在幫助女性方面，我們團隊做了很多事情。日常工作中我會問大家有沒有男朋友或者有沒有結婚/生育的計劃，我們會根據她的個人規劃為她做職場規劃。在實際行動方面，當我們得知團隊裡面的女性或者男性的伴侶懷孕了，會送TA一年的聖迪樂雞蛋，並鼓勵懷孕的女性不要有壓力、不要打退堂鼓並且不要停止學習。當然，我們的團隊年輕人比較多，所以當下面臨的困難更多是尋找伴侶，我們會和其他事業部或者外部公司舉行聯誼活動來幫助他們。未來我的團隊繼續壯大後，我們會考慮在公司設立一個babycare角落，甚至建立託兒所、幼兒園，我認為解決他們的後顧之憂就是最大的幫忙。

關於SheLeads

SheLeads是一個由一群精英女性發起的國際職業女性發展聯盟，旨在為職場女性創造一個長期性有價值的社群。SheLeads不僅為女性提供了一個安全且舒適的環境來分享她們職業上的專長以及作為女性所面臨的挑戰，同時也致力於強調在職業領域上女性的領導力角色，樹立女性榜樣，推動女性領導力的全面發展。