在公司有的時候跟同事就某個問題，聊著聊著就有意見上的衝突，有的時候明明感覺對方不對，自己有理，但不太知道怎麼去表達自己的不同意見，話有點說不好。

遇到這種情況，得先學會維護感情，再表達不同的觀點。

1。首先，接納對方，學會包容！

從別人的角度去認可他的觀點。在實際生涯中，因為人生閱歷的不同，察看問題視角的差別，經常就會造成對問題在理解上的差異，因此使得反駁不可防止。然而反駁他人的意見實際上也就是對他人的觀點提出否認，這會讓對方十分不快甚至難以接受。學會去接納對方的觀點，從多角度思考，別人和你的觀點不同並不代表他的觀點不對，去體會他人想法，包容別的觀點才是聰明人之舉！

2。其次，轉折過渡，引入自己的觀點！

很多主持人善於這種做法，例如上一位嘉賓發言結束後，你需要用一個過渡語引出下一位嘉賓，讓人感覺很柔和。其實，中國人很重視情感，在你充分尊重別人，別人同意的情況下，你再表達你的不同觀點，可以減少雙方情感上的衝突，委婉道來更能讓對方接受你的觀點。

3。最後，觀點表達，需注意表達技巧！

要言之有理，合乎邏輯；方法機動，語言平和；先確定，再否定實際上，避免模稜兩可；不以勢壓人，知錯便改，對方錯了那就謙虛一點，給別人留點面子！ 尊重是相互的，首先學會尊重對方，再學會自己表達技巧，注意情感交流，不僅不會得罪對方，反而對方會接受你的意見！

在工作中，你遇到這樣的情況是如何處理的呢？