老實人沒出息，並不是因為能力差，不懂這五點，一直被利用

提起卡耐基，他是現代成人教育之父，被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，透過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵他們取得輝煌的成功。

而《人性的弱點》是卡耐基大師的名著，書中涵蓋了家庭生活、商務談判、公司管理、社會交往、情感交流等方方面面立竿見影的溝通技巧，被譽為“人際與社交聖經”、“能引導你走向成功的書”。

書中有許多經典語錄，指點了很多迷茫的人。

卡耐基在書裡告訴我們，老實人沒出息，並不是因為能力差，不懂這五點，一直被利用。

人性的弱點一、老實人習慣性幫助他人

老實人的性格都是十分內向的，面對身邊朋友的求助，都是不好意思拒絕的，就算是為難自己也是習慣性地幫助別人；在老實人的身上，總是有一種自以為被重視的感覺，領導給老實人安排任務，老實人不僅沒有想法，還認為這是自己有存在感的體現，於是頻繁的答應身邊所有人的要求；當老實人將幫助別人，當成理所應當時，就會吃各種虧；要明白人性是貪得無厭的，老實人之所以混得不好，就是被別人搶走利益了；所以說，那些習慣性幫助別人的老實人，與人打交道只能是啞巴吃黃連，導致自己混得越來越差。

人性的弱點二、老實人與人打交道沒有防備

任何人在與小人交流時，不管說什麼話，老實人一般都是深信不疑的；當老實人與同事打交道，沒有任何防備時，就會頻繁地吃虧；很多上過大學的老實人，認為領導對所有的下屬都會一視同仁，也會嚮往偶像劇中的公平，可現實中大部分領導，只會為了自己的利益考慮；老實人對身邊的人無比的信任，就是在給別人機會傷害自己；要是老實人和身邊的同事打交道，沒有任何防備，不僅內心會受到傷害，而且也會被別人不斷地壓榨，導致自己喪失大量的好機會。

人性的弱點三、老實人總是習慣讓步

在同事之間出現分歧或者矛盾時，老實人一般都會選擇息事寧人，或者退一步海闊天空；老實人的想法是不得罪人為目的，可是這種不敢得罪人的表現，對那些無理取鬧的同事，根本就不懂得反擊；當同事之間出現矛盾時，依然選擇和氣生財，大事化小小事化了的態度是不可取的；同事之間本來就是競爭關係，你的退讓正好給同事可乘之機，本來同事的目的就是取得勝利；要明白老實人自己的行為，只會耽誤發展前途；競爭中的矛盾和糾紛，沒必要忍讓，只有勇敢地去爭取，好機會才能是自己的。

人性的弱點四、老實人過於真誠

有些老實人在與同事打交道時，看上去比較清高，但是他們卻不是裝出來的；老實人對身邊的同事，總是太過於真誠，可能有些人會說這是老實人的嗜好，但這就是真誠的老實人；無論你和老實人交流什麼事情，老實人都是跟你掏心掏肺的坦誠相待；對於老實人來說，這是同事友誼快速升溫的方法，但是在別人看來卻是缺點；當同事為了自己的利益，隨便在老實人耳邊說點事情，就會讓老實人吃虧上當；所以說，待人過於真誠的老實人，會讓自己喪失很多的機會，導致自己越混越差。

人性的弱點五、老實人習慣性包容他人

在同一個團隊中做事，同事出現了失誤，老實人願意共同承擔，這也是體現自己負責任的表現，可是喜歡包容他人的老實人，只懂得妥協，根本得不到其他同事的包容；當老實人犯了點錯誤後，其他的同事就會躲得遠遠的，只能是一個人扛下所有；面對不一致的意見，同事隨便大聲喊幾句，老實人一般就會認慫；可能老實人再想吃點虧也沒啥，可是這種包容習慣，會讓同事關係惡化，讓別人當成軟柿子捏來捏去；所以說，習慣包容別人的老實人，是無法混好職場的。

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在當今社會上，僅有多掌握人性，才可以不被用心利用人性，才可以更快的融入社會發展。掌握人性，便是對自身的承擔，也是對自身的維護，要想掌握人性，能夠多看一看戴爾卡耐基的《人性的弱點》。

《人性的弱點》作為一本實用人際關係著作，從人性本質的角度，挖掘出潛藏在人們體內的弱點，使人們能夠充分認識自己，並不斷改造自己，從而能有所長進，取得成功。

《人性的弱點》講的是大眾常見的弱點，實際上它也讓你反思自己的弱點，給你一個糾正自己的方向。生活就是這樣，你所做的一切不可能讓所有人滿意。不要為了取悅別人而失去自己的本性。生活的方式是活出自己，活出自信。與其試圖贏得別人的關注，不如完善自己。當你不斷充實自己，充實自己的內在力量時，你就不會在乎別人的看法了。