提起網路工程師，大家可能都會認為其工資是比較高的，但其實不然，其實網路工程師的待遇也不同，各個階段的工資差別挺大，那麼我們來看下月薪3K與3W 工程師差距在哪裡？

一、技術上的差距

網路技術工程師所接觸的客戶都是世界各地領先電信運營商的技術專家、CTO、甚至CEO等。他們直接在一線，最能理解客戶的技術問題，直接面向客戶提供ICT諮詢與評估、網路規劃和最佳化、系統整合、網路運營等服務。因為技服崗位崗位就是透過給客戶提供技術支援，解決客戶網路問題，所以網路技術工程師們在完成各個專案交付時，要不斷學習通訊領域的前沿技術。

二、溝通能力上的差距

網路技術工程師需要透過跟客戶的不斷溝通，做相關方面的技術交流，引導客戶，因而擁有很寬厚的技術積累是前提，而把握市場最新動向是必須。所以，選擇技服崗位崗位不會讓你成為只是埋頭編程式碼的程式猿，或者研發一些可能市場並不需要的產品；你會掌握相關產品在市場上和其他同質產品的區別和優勢，你會更有市場意識，你會變成能打動客戶的技術專家。

三、學習鑽研精神

一個優秀的網路工程師，最重要的就是對自己負責的產品要有鑽研精神，自己懂得產品的結構、模組、功能、協議之類的，遇到問題善於先找大方向，再往深層處找尋解決方案，概念模糊的理應不恥下問。

四、經驗

剛考完CCIE的應屆畢業生，技術原理/命令學得非常好，但待遇還差得遠。這就是因為經驗不足。

分享一個售後工程師可能面臨的場景：

假如你是A廠商的工程師，在一個銀行有你們的裝置和B廠商的裝置，突然出現故障了，他們領導很急。其實真實故障原因是B廠商的裝置。管理員（B廠商給了他好處偏袒B廠商）打電話叫你過去說是你們裝置的問題，把你大罵一通，說你們的裝置垃圾，要把你們的裝置換了，你怎麼辦？

如果是我，首先我會安撫下這位管理員的情緒，瞭解清楚現場情況，看管理員是否允許我去查詢問題，如果允許查詢問題，那麼如果我發現不是我們的問題，那就講情況跟管理員說清楚；如果的確是我們的問題，那就及時處理問題，當場解決

如果管理員不允許我進入機房查詢問題，那我先安撫住管理員，表明我的良好態度，先打電話給我的主管，先說明問題，再說明我的解決方案，然後我會致電負責這個客戶的商務（銷售），說明該客戶反饋的問題及我的想法，協調銷售一同解決問題

五、平臺與機遇

一次好的機遇，一個好的平臺，能讓你少奮鬥十年。

最後、機會都是留給有準備的人，沒有準備，當機遇來到你面前的時候，你都抓不住。