高考剛結束一年一度的畢業季又來了！
從2017年高校畢業生創紀錄突破至795萬人；到2018年人數持續增長，達到820萬人；而今年，高校畢業生數量將會再創新高，預計834萬人！
看來，叫囂了多年的“最難就業季”，今年仍將繼續，並且有愈演愈烈的趨勢。而#七成畢業生月薪不到六千#的調查公佈，更是讓這一屆畢業生還沒有進入社會，就已經開始出現幻滅。
在遭受就業壓力的同時，最為緊迫的畢業論文同樣讓這屆畢業生感到痛不欲生。
#翟天臨害慘了畢業生#的微博討論一度登上熱搜，如今閱讀量已經高達5200萬，討論人次3。7萬人。
翟天臨事件究竟多大程度上影響了今年畢業生的論文查重力度，我們不得而知。不過，據一起拍電影（id：yiqipaidianying）多方瞭解到，今年畢業生的論文查重與往年相比確實嚴格了很多。“答辯不合格率更高了，我的同學答完辯基本都要大改，論文要查兩次重。”中戲某專業應屆畢業生告訴拍sir。
在北京電影學院讀專碩的畢業生也向拍sir訴苦：“我可能真的要延畢了，學校既要求我們出作品，還要我們寫學術論文，我這邊還有一堆別的事兒急著處理，時間根本不夠。早知這樣，當初就不讀研了。”
2019年的畢業生，日子確實不好過。不過，對於影視專業的畢業生來說，他們面臨的挑戰和難度似乎要更上一級。
影視應屆畢業生的困局：就業名額緊縮，經驗能力有限
名牌影視院校畢業生找工作也開始變難了。想畢業之後就去劇組跟組學習的畢業生，隨著拍攝影視專案的劇組銳減，機會也相應變少。即使找到工作的畢業生，薪資同樣讓他絲毫沒有找到工作的喜悅。
“幾千塊的工資，在北京可怎麼活呀？”
難！是當下影視畢業生找工作的基調。
其實，無論是一類影視院校還是其它二三線城市學校的影視專業畢業生，都面臨著頭部影視公司進不去、中小影視公司給的薪酬低、影視專案經驗不夠、學校所學技能與工作要求脫節、且公司老人不願帶等困境，成為了行業中被嫌棄的邊緣人。
之前曾在貓眼實習的某知名影視院校碩士畢業生，本以為有轉正的機會，但到了畢業季，才被告知今年公司沒有轉正名額。由於接到通知過晚，導致他錯失了向阿里、騰訊等頭部影視公司遞投簡歷的機會。本就被論文搞得焦頭爛額的他，現在不僅一邊要忙著論文答辯，一邊還要找工作、等offer。在他看來，他正處於生命中的“至暗時刻”。
其實，繼去年影視行業的“金三銀四”和“金九銀十”的找工作定律失效後，影視公司在2019年進一步縮緊了招聘名額。據在某娛樂社交平臺工作的員工透露，公司現在已經開始出現員工只出不進的情況，很多工作崗位空出來之後就直接被鎖定，不再進行招聘。
而有些影視公司，雖然給影視專業的在校學生提供了很多實習機會，但到了真正考慮是否提供工作崗位的時候，這些影視公司則開始變得“挑剔”。
不過換個角度來想，好公司又哪有那麼好進。
整體來看，有些找不到工作的影視畢業生，能力確實令人捉急，和當下市場需求的人才素質確有很大差距。
譬如，越是大的影視公司，接觸的國際影視專案就會越多，要求員工熟練掌握一門外語是再正常不過的事情。而反觀畢業生們的英語能力，只能說僅英語一門，一大批畢業生就已經被阻擋到了門外。
同時，院校培養出來的應試型畢業生，缺少社會實踐經驗，特別是以教授理論為主的院校，其畢業生接觸影視專案的機會更是少之又少。不瞭解當下的市場行情、對影視專案的操作流程只有課本教授的概念，紙上談兵是企業最害怕遇到的面試者。
業務收緊的影視公司們，在用人方面越來越苛刻，他們希望以最少的投入獲得最大的回報，因此在招聘方面更看重員工實際能夠為公司帶來效益轉化的能力，要求畢業生一進入職場就能夠直接勝任工作，而很多畢業生對此並不具有這樣的素質。
所以，這些缺少經驗的職場小白，即使進入公司，也頗受冷遇。對於帶他們的直接負責人來說，這並不是他們自願接手的差事，私下亦有不少抱怨。
“帶這些新人公司又不給我額外工資，而且我本來事情就很多，哪有時間去帶他們呀，有些事情這些畢業生沒經驗，給他們講一遍然後交給他們，這群畢業生還是不知道該怎麼做，還不如我自己搞定呢，讓他們去做我也是要返工的，既麻煩又浪費時間，真不願意帶新人。”這便是大多數帶新人的員工的心聲。
被嫌棄的應屆畢業生們，到底該如何找自己人生中的第一份工作呢？要考慮那些因素？拍sir在此給大家幾條意見。
影視畢業生如何找第一份工作？
離開學校，進入社會，你會發現遊戲規則開始發生變化，與以往不同，理想和現實發生碰撞，你或許會覺得一時難以適應，但這恰是成長所要面對的難題。
對於影視畢業生的第一份工作，拍sir的建議是：
首先，是安全因素。
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會有騙子。還沒有規範化的影視行業更是騙子橫行的地方。所以，影視畢業生，在找工作的時候一定要保持警惕。
“有些年輕的藝人太想紅了，在大街上被所謂的星探一搭訕，禁不住別人的幾句讚美，就上鉤了。然後很輕易地就把經紀約給簽了，一簽就是十幾年。其實這些星探簽了約，任務就算完成了，然後這單業務會算進他們的KPI裡，按人頭拿提成。而這些公司其實也沒啥資源，簽了藝人也不用給他們發工資，藝人可以向公司借錢進行自我包裝，但是一旦解約就面臨著鉅額賠償，這些公司就靠藝人的違約金賺錢。”曾經在某影視公司做總助的圈圈向拍sir揭秘藝人經紀公司的黑心經營套路。
所以，畢業生在找工作時，一定要多方打聽，找專業的人幫忙把關，避免被合同捆綁，難以脫身。
其次，要平衡好心態。
剛步入社會，心理難免會有落差。特別是對未來和就職的公司充滿各種浪漫的幻想的人，幻想越美好，遭受的打擊可能就會越大。
很多剛剛畢業的影視專業畢業生，都期望能夠進入行業中的頭部公司，一接觸就是行業中的重點影視專案，然後他在這個專案中身負重任，並大展身手，證明了自己的才華，從此一戰成名，成為行業冉冉升起的新星。頗有爽文主角的進階風範。而事實卻是，能夠進入頭部影視公司的畢業生少之又少，即使能夠幸運進入的人，不是能力確實超群，就是家裡有礦，朝中有人。而一畢業就接觸到頭部影視專案的人，更是寥寥無幾，畢竟不是所有人都有景甜這樣強大背景，和陳飛宇這樣的爹媽。
所以對於大多數影視畢業生來說，最重要的是沉下心來，磨練自己，重視基礎，積累經驗，相信是金子總會發光，是千里馬總會遇到伯樂。而不是一開始就眼高手低，導致心態失衡。
再次，提前進行職業規劃。
制定職業發展規劃，一方面有利於畢業生對當下自我的判斷和認知，另一方面則能夠幫助他們明確自己的發展方向，構建清晰的奮鬥目標，並從中對這個行業有一個簡單的瞭解。這也恰是畢業生去面試，很多HR會問“你對自己的職業有什麼規劃”這個問題的目的所在。
另外，畢業生做職業規劃還會幫助他們理清他們是否真的對這個職業充滿興趣、自己的能力是否與這份職業相匹配、目前還存在哪些差距等問題，從而規避為了找工作而工作的應付差事型求職，並使之更能夠正視自己，和客觀看待自己的能力。
最後，考慮現實因素。
雖然說從事自己熱愛的事業是一種幸福，但是如果工資難以維持自己的日常開支，這無疑也是一種負擔，特別是對於薪資本就不高的影視行業來說，更是如此。所以，選擇進入這個行業一定要做好心理準備，考慮到現實因素。
譬如前期工作薪資過低，家裡是否能夠提供幫助？自己的能力當前真的能夠勝任自己所求職的崗位嗎？如果難以勝任，你將作何打算？是轉行還是繼續堅持？自己是否真的確定要在這個行業發展，多長時間發展到什麼階段？
沒有建立在現實基礎考量的問題，都如同空中樓閣，水中泡影，因此腳踏實地，方能仰望星空。
避免“唯學歷論”和“唯經驗論”，行業倒逼影視人才素質全面發展
其實，無論是我們在探討的“影視寒冬”還是受此影響的畢業生就業難，這在一定程度上都體現出了影視行業發展還沒有完全規範化，同時也與行業中企業所需人才與學校培養的人才之間的素質不匹配相關。
在影視行業發展大好時，資本湧現，哄抬了影視行業的紅火假像。事實卻是，我們的影視行業發展並沒有建立健康的體系，仍缺少規範化，和標準化。如今，影視行業泡沫出清，讓很多不專業、抗風險能力差的影視公司離開這一領域，這也從而減少了畢業生的就業機會。
而學校培養的應試型人才與企業需求的技能型和經驗型人才沒有達成統一，導致畢業生因為技能與企業要求脫節，降低了自身的競爭力。一方面這些畢業生進入公司後增加了公司的成本，另一方面也反映出學校教育的滯後。
之前，有影視專業的學生向拍sir反應，在她看來她的導師對於影視市場的瞭解還沒有她瞭解得多，且導師接觸的影視專案與商業影視專案的運作邏輯有很大不同，借鑑意義不大。可見，“唯學歷論”的選才之道並不足取。對此，之前謝飛就曾針對電影學院開設表演系表示反對，認為影視行業有些專業並不需要透過學歷去證明什麼。
同樣，對於某些影視公司的“唯經驗論”的觀點也過於片面。首先，如果沒有前期的文字素質教育，缺少文化修養，對於這個追求藝術創造的行業，原則上是相悖的。其次，選擇畢業生，從零教起既能體現這個公司培養人才的責任感，另外也更有利於公司調教出適合自己公司調性的人才，像動畫公司便是如此。
話說回來，無論是“經驗咖”還是“學歷派”，影視行業真正需要的是有才華、有實力的人。像姜文《邪不壓正》的編劇李非，因為才華而被選中，從一名設計變成了編劇，如今已經成為一部院線電影的導演；而文牧野也是憑藉優秀的短片被甯浩賞識，所以，真正有實力的人是不會被埋沒的。
從挑選人才角度出發，遇冷的影視行業調高了從業人員的進入門檻，從這一層面來看，這或許也是件好事，它倒逼著影視行業人才的素質全面發展。
而最終能夠在激烈的人才選拔中脫穎而出的畢業生，必定也是實力不俗的人吧。
作者 / 張一瓜
