《天道》中的經典片段之一“丁元英幫助韓楚風爭奪總裁之位”。

私募基金解散，丁元英準備隱居古城，在去之前，韓楚風把丁元英邀約到酒店來了一場“煮酒論道”。

豪華套間，四個譚家菜，兩個冷盤，兩瓶五糧液，四包煙……坐下後，韓楚風跟丁元英說起來自己身為總裁之位的事有些躊躇，但丁元英聽完之後是沉默的，他沒有直接給出韓楚風答案。

直到酒過三巡，丁元英表明了自己的擔心，韓楚風讓他放下擔心，他才直言：“不爭”，韓楚風不解，丁元英給出了三個解釋：

第一，資歷問題

韓楚風辦事老總裁放心，但董事局不一定放心啊，這對於韓楚風來說是一個潛在的障礙。

第二，兩位副總

與其爭不如讓開一條道，讓兩個副總先過，讓兩個副總的矛盾激化，上升為主要矛盾，丁元英以文化屬性判定，兩個副總之間一旦內耗，此時，受損的是企業。

第三，事態明朗

當董事局看清誰是真正幹事，誰是來爭權的，到那個時候，韓楚風才有更大的勝算，上位也是順其自然的事，還連帶讓總結建立了權威，不然一旦兩個副總聯手，自己登上聖壇就成了第一個犧牲品。

此時，韓楚風提出疑問：“如果兩個副總不內耗呢？”

丁元英直接回答：“不可能，這是文化屬性所決定的，不能以個人意志為轉移！”這裡要問一下什麼是“文化屬性”呢？丁元英是一個高人，他早已看透了人性，看透了規律。

他告訴韓楚風，老總裁死後，爭權是必然的，只要有爭的，就有犧牲的，韓楚風之所以能列入爭權的行列，全靠老總裁的器重。沒有資歷的韓楚風如果此時和兩個副總去爭，那麼主要矛盾就是他和兩個副總之間的，這樣上位並不能服眾。

董事局關心的是自己的利益，所以先退一步，讓兩個副總去爭，當企業受損後，董事局自然清楚，誰才是最合適的總裁人選。

丁元英認為文化應該適應生產力發展需要，傳統文化需要轉變觀念，必須尊重客觀事實為前提，實事求是，一切事物都在不斷變化，一切時間，地點，條件都在轉移，所以掌握規律，看透規律，成為了自己命運的掌舵人，不要期待有什麼救世主。

“命運”是不是真的存在？世間是不是真的有“神靈”？當你讀完《遙遠的救世主》後，悟透其中的智慧，或許你會找到你想要的答案！

人的命運一直都是掌握在自己的手中，但命運又是靠什麼來改變的呢？正所謂“性格決定命運”，這裡的性格就是認知，人的蛻變就是人認知的改變，認知就源於“文化屬性”，也就是我們生存的環境。

《遙遠的救世主》改編的電視劇《天道》被稱為商戰劇中的“天花板”，唯一不足的地方就是電視劇有很多的情節被刪減，很多經典的部分顯得不那麼完美。所以看過電視劇的朋友如果想要看更完整的“天道思維”就一定要讀一讀原著小說《遙遠的救世主》。

作者豆豆是一個非常有才華的人，她把男主人公那令人唏噓的人生經歷以及“天國”般的愛情創造出了一種超然的意志，讓人有了對人生和愛情的另一種感覺。

雖然豆豆的小說在文學界影響並不那麼大，但也是一部可遇不可求的好作品，書中的經典對白，讀完讓人深不可測，只有深讀，研究，理解，悟透，你才能真正從中領略到其中的智慧，收穫你所需要的能量。

小編除了推薦大家閱讀《遙遠的救世主》外，還帶來了豆豆的另外兩部小說《背叛》和《天幕紅塵》，這三部小說深受廣大讀者的喜歡，被親切的稱為“豆豆三部曲”，。

三本書相輔相成，一起閱讀能讓你更完整地瞭解作者的想要告訴我們的人生道理，經商智慧。悟透之後運用到我們的工作和生活中，你將會有意想不到的收穫，所以力薦大家讀一讀“豆豆三部曲”。

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