大學生的就業問題是很多人密切關注的話題，它甚至不僅僅代表著個人的職業發展，也能反映著年輕人的境遇。

很多人可能會發現，考編的畢業生變多了，這也在某種角度上反映著大學生在體制外求職變得不容易，工資也不盡人意。

但總有少數同學，走出校園沒多久就能拿到高薪，多半跟行業有關。

比如有的大學生，雖然學歷只是專科水平，但很懂得做選擇和自我提升。

本身學習計算機專業的他，大三時還參加了達內教育的IT免費教程、還有IT就業推薦。

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在老師的指點下，因為他更瞭解現實的崗位需求，

所以學習更“有的放矢”。

原本還在為學歷水平不及本科有競爭力而擔心的他，在高薪崗位找到了工作。

3類“新工科”崗位，成為大學生拿高薪的“主流”，學歷並非關鍵

學歷高自然是一種優勢，但是現在很多重點本科畢業生，也可能面臨求職難的情況。看到一些網際網路大廠很有吸引力的崗位，不少人以為普通學歷沒機會。

但以下3種“新工科”崗位，雖然聽起來非常高階，但學歷並非最關鍵的應聘標準。企業更看重的是實際能力。

想拿高薪可以先考慮這些工作，再去有針對地學習。

數字化管理師：缺口大

數字化已經是很多行業的“大勢所趨”，相比傳統的工科專業，它更需要強大的邏輯思維。但這又跟純粹的數學或計算機等專業有很大區別。

數字化人才缺口在1千萬以上。

如果能學好這項管理技能，無論在普通工業領域還是新媒體等新興行業，都有就業機會。

達內教育的IT、運營等課程體系中，就包括對這方面的培養。

人工智慧工程技術員：潛力大

相信大學生對這個崗位早有耳聞，目前各行業在智慧上的開發程度，其實僅僅是起步階段。它沒有大家想象中那麼難，但因為需求多、實用型的畢業生又少，所以也是高薪崗位。

達內教育還有培養智慧技術人才的設計類課程、程式設計培訓課程，而且不管你學習哪些方向，機構都可以提供就業推薦。他們與阿里、華為、快手等名企都有合作。

網路安全工程師：核心部分的崗位

這類崗位上的大學生，猶如“守門員”一般，保障著整個企業的運營，往往是很多網際網路企業的核心部門，

未來也很難被替代。

畢業生需要負責維護系統的穩定和安全，保護內部資料。

在南方大城市，大學生有望拿到四五十萬的年薪。而且事業單位同樣需要這類畢業生。

達內教育的IT培訓、計算機培訓、軟體測試等課程，

都是能增加實踐能力，成為應聘這類工作的優勢。

而且還有IT免費資料可以領取，

同學們也可以先嚐試一下。

先了解崗位工作模式和要求，再去學習，才是“職場思維”

根據對24歲以內年輕人的就業調研顯示，面臨失業和求職難的畢業生有上漲的機率。網上把今年稱為“最難畢業季”，不是沒有道理的。

很多大學生表示，即使自己已經降低了期望，還是不太樂觀。

包括一些畢業於好大學的同學，也可能抱怨自己學了那麼多，面試時還是感覺用不上。

其實，這可能就是學生思維與職場思維的區別。企業招聘時，

最想要直接能發揮工作價值的畢業生。

即使你的院校很好，缺乏實際操作能力也難以勝任。

但如果你學歷一般，並非名校畢業，但對於工作模式非常瞭解，反而能得到認可。

達內教育有個特色和優勢就是，學員可以先選崗再決定學習的內容。

用內行的話講，

這叫一站式人才培養。

這其實才是“職場思維”，經過這樣有規劃、有針對性地學習，畢業生能實現更好的就業。

而且，這些既高薪又是“大勢所趨”的崗位，

在全國各地都能找到就業的機會。

大城市的畢業生更建議去企業，績效工資水平更高。

如果是小城市，那則更推薦考事業單位，他們同樣需要新工科專業的大學生。

而且，根據趨勢可能以後增加的崗位數量會更多。

趁著這類人才還存在缺口，

不像傳統的財會、法律等專業那麼飽和，

同學們可以把握機會。不過，想要有更高的效率，也需要有專業的人來“指路”。

達內教育可謂是好選擇，無論是在校大學生，還是即將畢業的同學，或者是想提升的職場人，都可以考慮。