你會因為什麼而選擇一份工作？答案可能是：崗位名稱。我朋友在這幾年參加過不少聚會，總結出一條規律：大多數的所謂社交聚會其實沒什麼意義，面目模糊的一群人說些場面話，來幾句“商業互吹”。總之，要不看臉，要不看頭銜。聽說你是助理，就意味深長地“哦”一聲，不管你是不是“一人之下萬人之上”的董事長助理。聽說你是總監，就忙不迭地恭維起來，不管你是不是美髮店的Tony美髮總監。
這幾年我也發覺一件事，特別在意頭銜的人，往往很難混得好。為什麼這麼說？
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前不久，一位讀者問我轉行做產品經理的事。她原崗位是在一家網際網路公司做售後支撐，聊到為什麼想換崗位時，她支支吾吾了好半天，之後發來一句話：“自己是產品經理，說出去比較好聽嘛。”經過追問，原來她眼下面臨兩個選擇：
A：售後崗位有個升遷的機會，薪資相對理想。
B：朋友開的小公司有個產品崗位，年薪不到8萬元，做的內容其實依然偏售後。
問題是，她朋友的公司是做機械的啊！不同行業的產品經理要求截然不同，你隨便看看製造業、金融業、網際網路行業的產品
崗
招聘資訊，立馬就會發現這點。“而且我瞭解過了，產品崗位的平均薪資比做支撐的要高，”她突然發來一張薪酬對比圖接著說，“不瞞你說，我打算先鍍鍍金，後面再成為真正的產品經理。不然我啥也不懂，轉行不現實呀。”我有些哭笑不得。
在轉行這件事上，她盯著的是頭銜上若隱若現的光亮，忽視了剝開這層脆弱的鍍金外殼後，工作的本質並未發生多少變化。“先敬羅衣後敬
人
”，這話放到現在仍舊成立。
我同學感慨，他以前公司招海外客服，月薪1萬元左右，投簡歷的人寥寥無幾。後來老闆想了一招，把“客服”改為“專員”，情況明顯好轉。這種一葉障目的狀態，讓人錯過許多比頭銜重要百倍的東西。
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頭銜如標籤，但坦白講，我不認為這種外在的東西是什麼貶義詞，只不過有段位之分。它是一個從加法到減法的過程。
第一階段：貼上標籤
你發現沒？隨便看看微博，跳出的新聞裡都塞滿了形形色色的明星人設。比如，女明星剪短髮就是“帥氣”，穿上西裝就是“總攻”，放上食物的照片就自稱“吃貨”。男明星人設熱衷知識分子、學霸、大叔、奶爸……似乎沒有人設就很難立足。這種做法，不能說它不對。茫茫人海，每天新人輩出，你靠什麼在人們腦海中佔有一席之地？貼上標籤，可在短時間內得到匹配的資源。
職場同樣如此。一聊到工作，別人自然會問：“你是做什麼的？”一個能毫不遲疑說出口的頭銜，無疑是個印象加分項。你去面試時，對方通常也會讓你用幾句話介紹下自己。在初期，你的確能受益於它。
第二階段：撕掉標籤
這裡有兩層意思：一是簡化過多的頭銜；二是不囿於頭銜。
一個人的內在越空虛，越渴望用表面功夫加持自己。魯迅有句名言：面具戴太久，就會長到臉上，再想揭下來，除非傷筋動骨扒皮。頭銜也好，要求也罷，皆是如此。擁有得久了，你就捨不得放手，於是始終停留在原地漸入疲態。既不敢鬆手，也不敢嘗試其他選項。
之前我看了一檔相親節目。一位男生一上來就列出找物件的條件，從身高、工資、年齡到定居在哪裡，家庭是什麼樣的，甚至連發型都有要求，一切都安排得明明白白。他堅定地認為，這就是自己想要的理想型。主持人說了句話特別在理：“這麼多的條條框框，最終只會把你困死。”
他把若干個標籤堆砌出一個宛如為他量身打造的理想物件，殊不知，世上很可能不存在這樣的女孩。即便有，女孩憑什麼選擇你？很多東西看似有所追求，實則是藤蔓密佈的束縛，捆綁住了你的想法、你的喜好，亦捆綁住了你未來的可能性。
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相比於堆砌標籤，更糟糕的情況是：用標籤包裝自己，卻無力撐起標籤。自詡CTO，連最簡單的技術方案都看不懂；自詡中層管理，連手下僅有的一個員工都管不清楚；自詡一線知名演員，連喜怒哀樂都表現得一言難盡。有一個追星的朋友說，大家之所以覺得“流量咖”是個貶義詞，不是因為藝人的流量大，而是他們實力與流量過於懸殊。你看王菲、章子怡同樣自帶話題，有人說她們是流量咖嗎？並沒有。
回頭看那位想轉行做產品經理的姑娘。她最大的問題在於，她轉行的目的僅僅是利用頭銜鍍金，哪怕乾的是幾乎一樣的工作。錢鍾書先生說，不實之名，如不義之財。對有的人來說，每張標籤都是一個徽章，需要傾盡無數心力才能做出些許成績，它們名副其實。對另一些人來說，每張標籤不過是便利貼，只能短暫地停留，風一吹就如過眼雲煙——它們名不副實。
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最後我想說，炫標籤，不如炫成果來得實在。這個世界有一點很公平，越容易到手的東西，越不值錢。你可以把林林總總的名頭掛滿一身，別人同樣可以啊！這不就是嘴皮子一動的事情麼？
而成果不同，它是客觀存在的，沒有任何人能拿走的，甚至足以伴隨你一生。何況，你的注意力在哪兒，能量就在哪兒。一個人過於在意表面的身份，無形中消耗了本可用於修煉自我的精力。人這一生，會擁有許多不同的身份，
它們
隨著我們的成長而不斷變化。真正厲害的人，不會在乎變幻虛無的標籤。因為他們知道，只要經營好自己，一切便不會失去。
