求職的時候有時候會遇見這種情況，自己投遞的簡歷猶如石沉大海，沒有了音信，不知道是自己的能力不行，還是簡歷有問題，或者本身企業就有問題。經過我們的調查研究發現，簡歷石沉大海的原因也不過僅僅有幾條而已。

1、所聘職位和自己專業不對口。

很多企業設定了投遞簡歷專業要求，但是大部分的企業招聘比較籠統，但收到簡歷後還是會篩選專業對口的簡歷，假如你投遞這種崗位，簡歷石沉大海也不足為怪了，所以，投遞簡歷儘量選擇對口的，避免簡歷石沉大海的情況發生。

2、簡歷不夠完善。

簡歷不夠完善，企業對你的詳細資訊不能完全掌握，面對兩份簡歷肯定會選擇資訊完整的，簡歷不應該有姓名、性別、求職意向等簡單的描述，還應該有工作經歷、自我描述、學歷、獲得榮譽等詳細內容，詳細的簡歷更容易獲得HR的青睞。

3、學歷和經歷等和職位要求不符。

這個和專業不對口差不多，比如企業要求本科以上學歷，而你是專科，工作經歷要求3年以上，而你僅僅是畢業生或者工作經歷三年以下等等，企業對招聘崗位要求嚴謹，或者是非常重要的崗位，這種你投遞的簡歷或許真的就石沉大海了。

4、企業很少登入。

有的企業釋出招聘資訊後，往往很久不登入一下看看有沒有應聘資訊，那麼，即使你投遞了簡歷HR也看不見，遇到這種情況，可以看看網站上企業最近登入時間是什麼時候，如果很少登入，而你又對這個職位有意向，那麼可以選擇打電話諮詢一下當前崗位什麼情況，主動電話求職比投遞簡歷效率更高一些。

5、崗位已經不再招聘。

由於崗位不再招聘，而HR沒有對崗位進行更新，那麼你投遞了簡歷HR也不會理會，所以，石沉大海也是必然的。

6、選擇的求職渠道不合適。

網路求職投遞簡歷一定要選擇活躍度較高、招聘資訊庫大的網站進行註冊求職，如果活躍度不高，企業資源少，你投遞了簡歷基本也沒有什麼用，求職的渠道很重要。

投遞簡歷石沉大海基本上是上述6條原因，我們只能根據以上分析儘量減少投遞失敗率，以便增加求職成功的機率。

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