今天是精讀君陪伴你終身成長的第2893天
01
《披荊斬棘的哥哥》第二次公演舞臺落幕，陳輝和歐陽靖部落的表演相比其他組缺乏亮點，排名墊底。
根據節目規則，排名最末的團隊裡，有三名隊員要被淘汰。
以往的同類節目裡，碰到這種情況，淘汰的都是人氣（觀眾喜愛度）排名最末的幾位隊員。
沒想到芒果臺這次別出心裁，讓倒數第一的隊伍自行選擇三位被淘汰的成員名單。
當隊長之一的陳輝拿著卡片跟大家一起讀完規則後，幾乎是想也沒想就第一個站了出來，表示作為隊長的自己，沒有讓團隊取得好成績，理應第一個被淘汰。
接著，同為隊長的歐陽靖，也立馬站出來頂包，認為自己主動離開了，就可以多保護團隊裡的一個人。
最後，場面安靜了幾秒後，劉端端也主動挺身而出，舉手表示自願被淘汰。
三個淘汰人選，很快確定下來。
在這個過程中，人氣排名最末的敖犬，一言不發，直到結果已成定局，他才難過地說，不喜歡這樣的規則。
於是，敖犬就被網友罵上了熱搜：
“為什麼該走的不走？”
“敖犬真的假惺惺能力差，還虛偽得要命，好討厭。”
“敖犬擠半天擠得臉都扭曲了還沒有一滴淚。”
我理解網友的憤怒，因為三位主動離開的隊員雖然算不上是人氣選手，但演唱實力在所有哥哥中算是中上等。
尤其是歐陽靖和陳輝，兩位在各自領域都有著不錯的成績，實力不俗，而且歐陽靖在二公的人氣排名中，第17的名次也是排在中位，怎麼也輪不到他走。
身為演員的劉端端，國民度雖然不算高，但在第一次公演中，他獨特的嗓音一開口就驚豔了眾人，還是讓很多人記住了他。
反倒是人氣最低的敖犬，沒展現出什麼實力，舞臺表現也沒有記憶點，最後卻留了下來，的確讓人意難平。
但沒辦法，節目自行商議的規則本身就是搞事情，有爭著走的，就有不主動站出來的。
每一個人都想維持最後的體面，不願站出來說出那句得罪人的話：該走的人不是你。
但凡有一個人敢站出來說，歐陽靖你排名17為什麼要走，敖犬不表態也不行了。
但很顯然，敖犬贏了這場心理戰，當然也輸了觀眾的心。
02
我欣賞陳輝歐陽靖爺們的擔當，欽佩劉端端的真誠灑脫，但也理解敖犬的“不主動”。
對於歐陽靖和陳輝這樣的實力派，離開了這個舞臺，工作的機會有的是，而演員出身的劉端端，離開後也馬上進組拍戲了。
只有咖位小的老偶像敖犬，似乎真的沒有底氣主動退出，對他來說，能多留一期都是機會。
我也是看了這個節目，才知道有敖犬這個藝人。
他被罵上熱搜後，我專門去百度上搜了一下，發現他原來也是一名男團成員。
敖犬本名莊濠全，1982年出生於臺灣。
2006年，他參加電視節目《模範棒棒堂》，和五個帥氣的男生一起組成了男團棒棒堂。
據說，當時的棒棒堂和飛輪海人氣不相上下。
尤其是敖犬，表演得了才藝，也玩得轉綜藝，是團隊裡的氣氛擔當，後來也成為了團隊的隊長。
但隨著模範棒棒堂停播，團隊解散，敖犬的演藝生涯也陷入低谷，雖然也進組拍了一些戲，但都沒掀起什麼水花。
《披荊斬棘的哥哥》向他發出邀請，對他來說無疑是低谷期的一根救命稻草。
為了翻紅，想多留一期好好表現，這並不可恥。
自私，是人性的根本，而越是處在人生的低迷期，越是珍惜這樣的機會，所以哪怕被人詬病，也不願意主動離開。
他的狼狽和野心，其實也暴露了這個世界殘酷的潛規則：
機會只垂青主動的人
。
當然，放在這個案例裡，敖犬的“不主動”正好成全了他的“主動”。
這裡的“主動”，指的就是
積極主動去抓住機會
。
對於敖犬來說，他主動抓住的，就是舞臺表現和節目裡真人秀的出鏡機會。
縱使他目前還無法得到觀眾的認可，也希望在之後的節目裡增加存在感，有可能的話再努力提升業務，慢慢釋放自己的亮點。
只要多一個觀眾認識他，他的目的就算達到了。
03
著名心理學家維克托·弗蘭克曾提出一個詞——
積極主動
。
二戰期間，弗蘭克的父母、妻子、兄弟都死於納粹的魔掌，他本人也曾被嚴刑拷打。
有一天，他赤身獨處於囚室之中，突然意識到了一種全新的感受。
他認為，在任何極端的環境裡，人們至少會擁有一種最後的自由，那就是選擇自己態度的自由。
弗蘭克的意思是說，在一個人極端痛苦無助的時候，他依然可以自行決定他的人生態度。
在最為艱苦的歲月裡，弗蘭克選擇了積極向上的態度。
他沒有悲觀絕望，反而在腦海中設想，自己獲釋以後該如何站在講臺上，把這一段痛苦的經歷介紹給自己的學生。
憑著這種積極、樂觀的思維方式，他在出獄之後結合自身經歷創造了意義治療法，幫助受過心靈創傷的人恢復人生信念。
這就是積極主動（Pro-active）這個詞的來歷。
弗蘭克在獄中發現的思維準則，也是我們每一個追求成功的人所應該具有的人生態度——
積極主動
。
職場中，很多人總想著只要努力工作，領導就會提拔自己。
但最終，努力了很多年，升職這件事卻永遠落不到他們頭上。
這些人怎麼也想不通：“為什麼我都這麼努力了，領導還不提拔我呢？”
其實，這種人的缺陷就在於，
缺乏一種主動性
。
主動性不僅僅體現在像老黃牛一樣，永遠等著被領導安排工作，把本職工作做好，還在於能夠主動和領導溝通，承擔更多、更重要的任務
。
著名職業經理人衛哲剛入職場時，曾有一段佳話。
1992年，還在讀大學的衛哲進入一家公司勤工儉學，他翻譯的一份年報得到了老闆的肯定。
後來，老闆表示一定要見見這個年輕人，就是這次見面，讓衛哲成為了老闆的秘書。
與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常積極主動，剛開始老闆只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙。
但衛哲卻把這些小事都當成大事來對待，做足了功夫，在那麼多的剪報中，哪些是老闆看過的，哪些沒看過，他都十分留心，並做好分類。
到後來，老闆不看剪報中午就吃不下飯。
普通的端茶倒水，他也能琢磨出很多技巧。
比如，會議上什麼時候去倒茶水，不會打斷老闆講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去，衛哲都把握得很有分寸。
經過一段時間的觀察，老闆意識到，如果再讓衛哲做影印、倒水、剪報的事情，就是屈才。
於是，年僅24歲的衛哲，很快就被提拔成了副總經理。
有時候，
職場需要的是積極主動、自動自發的精神，這樣的員工，永遠會比別人獲得更多的獎賞
。
04
有這樣一個故事，說一個非常虔誠的教徒，有一次他住的房子著火了，將他困在了房子裡。
這個人就不斷祈禱，祈求上帝來救他。當然上帝沒有來。
這時，來了一輛消防車，消防員搭了梯子爬上來要他。
他說，“我不走，我在等上帝來救我，他一定會來的”，消防員看勸不動他，而火勢越來越大，便自己離開了。
後來，消防局又派了直升機來救他，救援人員從直升機上放下軟梯，讓他趕快爬上來，這個人又說，“我不走，我在等上帝來救我，他一定會來的。”
最終，上帝也沒有出現，這個人當然就給燒死了。
這個教徒死了之後，在天堂見到了上帝，問道，“上帝啊，我那麼虔誠地信奉你，你怎麼不來救我啊”。
上帝說，“我第一次派了消防員去救你，第二次派了直升機去，可是你就是堅持不走，我也沒有辦法了”。
在生活中，
對於那些不主動的人，上帝也沒有辦法
。
寫了這麼多，並不是為了給敖犬洗白，雖然他“主動”保住了自己的機會，但他的做法無疑又讓他失掉了更多的人氣。
其實，如果他能大方承認自己的野心，告訴大家自己不想走，因為很重視這個機會，或許還會獲得更多人的理解，至少不會被罵“吃相難看”。
現在看來，想要扭轉觀眾對他的印象，他就只能努力提升實力，爭取在下一次公演中展示出令人驚豔的表演了。
也只有這樣，他的留下才不辜負兩位隊長和劉端端的離開。
