職場中，如果領導有這三種表現，大家基本就可以去辭職了

在最近的論壇上，某位女性銷售員李先生說“招待客人吃飯的時候，有幾個客人帶了很多人，所以吃了5000元的賬單，結果，李先生讓社長生氣了，社長當場向李先生搖頭，第二天結算的時候，又把李先生辭了我明確了理由，社長也說明了，李先生完全不瞭解當時的情況，所以請客人吃飯，現在說了訂單嗎？

很多網友看過之後都認為現在的社長打算解僱員工，但實際上不想考慮員工的心情，所以員工在公司拼命工作，但是沒有好的結果。

筆者認為，近幾年來，很多員工進入公司後，都想自己投入工作，接受領導的提拔，但有些領導人在公司裡對員工並不滿意，想放棄員工時，其實會發出這三封明顯的信如果想在公司改變現狀，可能是自己侮辱自己的意思。

首先，在公司工作有很多重要的工作，但上司寧願空出職位，不想給你機會，其實上司很瞧不起你，因為你不抱期望，所以可以讓員工在公司工作，等待結果沒有必要，有些新員工進公司後可以滿足領導的要求，我想把這些任務安排給新員工，他們領導心中的位置還是比你重要。

第二，領導抓住你的失誤不放手，甚至對你不依賴，讓你有很大的委屈，在單位工作了多年，其實很多員工不想讓自己受委屈，自己也有很多麻煩其實這樣的訊號可以證明領導不再相信你，也不想培養你，即使你的業績比同事好得多，在日常工作中上司也不想再升職加薪了。

第三，請你離開工作崗位，讓你在公司裡沒有實際的權力，事實上，這種訊號在公司裡是非常危險的，在工作單位裡做著無所謂的工作，我總是會輔助你的，所以，在公司工作一段時間，你就可以辭職請不要再被社長操縱了。