在《令人心動的offer2》最新的一期節目中，新加入實習生何旻哲在張律師分配最新的任務時，不顧其他實習生的意見搶佔主動權，令全場都覺得很尷尬。而且他進入公司時對梁律師的一系列“讚美”聽起來也十分油膩，你認為職場新人該如何應對呢？該不該搶佔主導權呢？

作為職場新人，可能是剛剛走入職場，這時候就要調整好自己的心態。實習生何旻哲進入律所的時間相較於其他的實習生是晚的，他也很清楚自己與其他人是競爭關係，但他的“競爭意識”太強了。從第一次見到其它六個人時目不斜視，再到今天分配任務時第一個提出在工位上先看幾分鐘檔案，無不顯示了他的“競爭意識”。在不瞭解其他同事的實力和部門人際關係的情況下，還是不要過於的“表現”自己，這樣很容易給自己樹敵。

其實職場中，根本不缺乏展現自己能力的機會和舞臺。在節目中辯論的結辯環節中，何旻哲想表現自己的能力，給自己爭取更多的機會，如果你的實力真的很好的話，其實無可厚非。但是從此次的辯論結果上來看，他並沒有根據現場的情況進行隨機應變的針對性辯論，而是依照自己之前準備的論點讀出來，很難讓人看到他的實力。如果換做其他人進行結辯，可能會產生不一樣的結果。

在職場上，工作的主動權並不是自己想幹什麼就幹什麼，想怎麼幹就怎麼幹。也不是所有的工作都可以把握工作的主動權。簡單的講，職場中工作的主動權，服從於崗位職責，服從於工作規範，服從於制度約束，服從於上司和領導的指令。到一個新環境應該多聽、多看、多學習，不要著急釋放自己的入侵者訊號。像個愣頭青一樣搶佔主導權，只會讓所有人對自己心生芥蒂，這種行為弊大於利。