每到逢年過節重大日子，在微信群裡或者釘釘群裡，許多領導都有發紅包的習慣。平時領導發紅包你不領就算了，可這些日子的紅包，你不領，就犯了職場大忌。

網路紅包

發紅包背後的秘密

領導重大節日發紅包往往有四個原因：

第一：看狀態

特別是做銷售類崗位，許多時候別人過節，往往是銷售管理崗最忙碌的時候，發紅包，往往是看員工是否在工作狀態，如果在過節期間來手機都不看，怎麼可能在關注業績呢？

第二：試探

看誰在群裡第一個響應，一般第一個互動的往往會被領導當成自己的支持者，自然心理距離就會拉近，而那些不去領紅包，或者不去響應的，自然會被劃入編外，日常工作中還是防著些好。

第三：活躍氣氛

增強團隊凝聚力。許多時候，再寧靜的微信群，沒有一個紅包搞定不了的。藉助群內人員領紅包，表達感謝，增強了團隊互動，也藉此互相送祝福，團隊活力和凝聚力自然提升了。

第四：送上祝福

表達自己親民形象，告訴所有的下屬，我心中有你們。

領紅包也是技術活

鑑於以上分析，平時領導發紅包可以不領，但在重大節假日，必須領，而且還要及時響應，這樣才能讓領導有安全感，有成就感。因此，當我們發現領導在發紅包時，我們一定要：

1.第一時間領紅包，除非你沒看到紅包。

微信群還好一些，因為你看沒看到，領導不知道，所以你早領晚一點領沒關係，但釘釘群的紅包你看到了一定第一時間領，否則，在你猶豫時，一些沒有安全感的領導可能就腦補了。

2.領紅包之後，立馬錶達感謝。

領導領導的紅包一定要表達感謝，但感謝的語言一定要獨特，除非你是第一個發表感謝的人，否則，你複製貼上別人的感謝語，只會讓你淹沒在茫茫人海中，領導自然也不會記得你。

3.多展示敬業度，會讓你脫穎而出。

領導發完紅包，假如是部門工作群裡，你在節假日裡及時對於當前業務進度進行通報，也是一種比較好的展現自我的方式。

一般情況下，領導發完紅包後，有時候也會看看還有誰沒領，因此會關注群裡動態。這時你把當前的工作重點或者銷售進度在群裡通報，會讓領導認為你放假人沒休假，自然會對你刮目相看。

玉帝哥觀點：重大節日領導發的紅包一定要領，而且還要積極的迴應，讓領導充分感受到你的感激之情，這樣才能拉近和領導之間的心理距離，自然更有可能受到重用，你說呢？

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