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大家好，我是濃湯寶

一個想將我們與生俱來的能力發揮到極致的人

每天都在職場掙扎，內心每天冒出n+1次離職的想法，這是很多職場人的現狀。

稻盛和夫曾經說過：一個人能夠碰上自己喜歡的工作機率，恐怕不足千分之一。有多少人一直掙扎於職場，既想提升自己的收入，也想從事自己喜歡的工作。不管什麼樣的工作，與其三天兩頭換工作，還不如努力去喜歡自己從事的工作，努力達到上限，尋找自己的價值，從而獲得對應的彙報。

一、沒有不委屈的工作，只有不適合工作的職商

前幾天，我的助理找到我，說覺得自己很委屈。我在細問之後，她告訴，說部門的很多事情她都不是第一時間知道，每天都在盡職盡責，做好自己的手頭的工作，也為同事們耐心解答問題，但每次部門的新事情自己都不知道，做得不好，還會被我罵。

聽到這裡，我感覺到她的困頓，感受她的委屈的原因。

我的空手道教練曾經說過：你想要學會打人，首先要學會捱打。同理，被罵也是一種能力。

不管你想不想接受，現實環境就是這樣的，領導罵你，證明你還是有價值的，一旦領導對你不聞不問，你的處境就會很危險。

誰在工作沒有受過委屈呢？任何工作、任何公司都存在讓我們委屈的點，你的工資裡，就包含了你受委屈的補償。

二、調整自己，快速成功

沒有完美的公司，也不存在沒有問題的公司，無法承受公司給予的委屈，都是你的職商不足。阻礙你成長的永遠都是你自己。

1、堅定自己的目標

在企業成為高管之後，我觀察了很多人，基本都是三分鐘熱度，容易放棄，畏懼失敗，究其原因是自己的目標不夠堅定。

哈佛大學曾經對畢業生做過一次關於目標的調研，只有3%的人有清晰而長遠的目標，而目標清晰的人，基本都在未來的25年之內成為各界的成功人士。

定好自己的長期目標，並朝著這個目標努力，你所受的委屈，只不過是你實現目標的墊腳石，當你成功之後回頭看時，你所受的委屈，都已經成為你的養料。

2、情緒發洩，自我疏導

不管委屈來自於何處，能幫助你的人，只有你自己，如果你深陷其中，那你永遠也無法走出困境，你會在這個環境下迷失自己，不僅僅影響到你的工作，同時也影響到你的生活。在這樣的環境下，你可以選擇：

讀書——學習一門自己感興趣的技能；

運動——透過積極的肢體動作來帶動自己的心情，讓自己心情愉悅；

旅行——行萬里路，感受大自然的魅力，提升自己的人生感悟。

3、與上級溝通，做好資訊同頻

幾乎所有的委屈，都來自於上級，因為你的工作結果沒有達到上級的要求，或者你已經在本崗位時間太長，工作已經成為了你的舒適區。

瞭解你的上級，掌握彙報技巧，每天抽出1-2小時，與你的上級進行溝通，保持資訊同頻，保持工作一致的工作節奏。

三、結束語

沒有一份工作是不委屈地，也沒有一個人的人生是不辛苦的

制定自己的目標，為自己的目標而奮鬥，主動突破自己的舒適區，養成主動成長的習慣。