深秋季節，天氣漸漸地轉涼了，很多工作在各個崗位上的工作人員也要開始換上比較厚實的工作服了，薄薄的工作服已經不能滿足工作人員的生理需求。每個企業都要為員工準備三套工作服，春秋季，夏季，冬季的工作服。這些季節的變化也要隨時調整工作服。就像我們在不同的季節要調整穿衣的厚度一樣。那麼訂做秋冬工作服要考慮到哪些因素呢？

1、秋冬工作服的厚度。秋冬季節溫度低，所做的工作服就要達到能夠禦寒的程度，如果工作服太薄了，不能禦寒，如果太厚了，則會顯得略顯笨重，不方便工作，就會降低工作效率。每個企業都要根據自己所在地的秋冬季節的溫度情況，定做出適合這個季節的工作服。

2、工作服的面料。在秋冬季要選擇舒適，柔軟的面料。而且還要透氣，吸汗性質良好。因為在冬季，幾乎在室內都要開空調，如果穿得太厚的話，很容易就會出汗，如果衣服吸汗不好的話，一出門，受到涼氣的侵襲，很容易就會感冒了，生病了，肯定就會影響工作了。

3、秋冬工作服的拆分性。在冬季，如果衣服髒了的話，還是會影響美觀，這個時候就考慮到要清洗的問題，大家都知道，冬季的衣服最不容易清洗，太厚不方便。如果工作服在設計的時候，裡面的保暖的裡襯和外面的外皮分開的話，外皮髒了，直接拆下來，只洗外皮。企業在訂做的時候，可以考慮到外皮要訂做至少兩套，方便清洗，裡襯可以製作一套。

4、秋冬工作服的顏色。減少清洗的辦法就是工作服的顏色可以是深色的，顏色很淺的話，如果髒了就很容易看出來。顏色深的工作服髒了的話不容易發現，可以減少清洗的次數，增加工作服的壽命。

5、秋冬工作服款式和顏色設計等要跟夏季或者春季的相仿。工作服就是為了體現企業文化和內涵的，不可能一個企業的工作服出現了多種顏色，多種款式，這與工作服的一致性相違背。所以，雖然一個企業可能要給一個員工訂做三套工作服，但是這三套工作服的顏色，款式，樣式甚至是一些微小的配飾，印刷的標誌等都要相符，唯一不同的就是厚度。夏季的是短袖，春秋冬季的是長袖。

6、在一些很寒冷的地方，只做工作服可能還是達不到禦寒的目的，這個時候，企業就要多為員工考慮，想能夠禦寒的帽子，圍巾，鞋子等，這些也可以統一採購。這樣做的目的就是能夠更加的統一，能更好地反映出企業的文化和形象。

秋冬工作服訂做不是一件簡單的事情，要考慮的因素很多，企業所處地裡位置環境如何，企業的文化怎麼樣，企業的員工數量，男女比例，年齡階層，崗位設定，投資成本等等的，真要想做出合格的符合企業需要和員工需求的工作服，就要下一番到功夫好好的規劃設計。