有些人辭職不是因為薪水不高，也不是因為工作難做，也不是因為工作沒有發展，而是因為他們的領導實在令人無法忍受。
在工作場所瞭解一個好的領導者並不容易。在大多數情況下，即使你不能遇到一個好的領導者，你也可以遇到一個普通的領導者。關鍵是，有時你不知道你遇到的領導者是惡棍。在這種情況下，工作會很不舒服。
當代成人繼續教育鼻祖
卡耐基
，
被被稱為20世紀最傑出的精神導師和成功的大師
。
卡耐基利用許多普通人不斷努力取得成功的故事，根據演講和書籍喚起成千上萬困惑的人計程車氣，鼓勵他們取得輝煌的成功。
自1937年至今，《人性的弱點》被翻譯成近60種文字，熱銷全球。
書中有許多經典的句子和智慧，引導著許多茫然的人。
《聰明的人性弱點，
如何判斷領導者是反派？現在瞭解領導是否是反派還不算晚！
《聰明的人性弱點
第一，如果有問題，是否要找替罪羔羊？
企業的專案有什麼問題。領導者的第一反應不是積極尋找解決困難的方法，而是渴望找到下屬的責任，成為替罪羔羊。
聽一個好朋友曾經說過一件事：領導對她很好，他經常來餐館看他們的工作。說工作中有所有的問題，你可以隨時隨地向他報告。他還拿走了來吃飯的員工的餐票。一開始，好朋友並不知道領導人已經悄悄地隱藏了這張餐票。當老闆來檢查時，他說為什麼要投入這麼多錢會導致如此高的損失？因此，仔細檢查每個連線點，發現有些人隱藏了餐票，但沒有交出，而是再次出售，把錢拿到自己的錢夾裡。在這種情況下，惡棍領導把他的好朋友釋出到黑鍋裡。
假如領導中飽私囊，找替罪羔羊，你一定要快速避開。因為你永遠不知道哪一天會成為替罪羔羊。
《聰明的人性弱點
二、是不是說人話？
在工作場所，有些人非常重視權利。當他們成為精英團隊或單位的負責人時，他們通常會漂浮，以區分一個領導者是否是一個好的領導者，而不是一個惡棍，因為他經常在不同的地方說話。
據報道，一名員工的孩子病了，急需回家，把孩子送到醫院門診接受治療，所以他請了領導人的假。領導人迴應說：工作中的關鍵還是孩子的關鍵？
如果領導冷漠無情，或者睜開眼睛胡說八道，一定會讓員工感到冷漠，削弱員工的滿意度。他們只是想很快離開這樣的領導。
《聰明的人性弱點
三、是否做人事部門
成為領導者名領導者時，你必須責中的權利。有些人可以利用自己的功能為下屬尋找有效的權益，分配貢獻和獎金，並將獲得越來越多的專案。
在工作場所，給員工一定的好處是安撫和購買他們的心。當然，並非每個領導人都願意這樣做。
抓住工作，逃避責任，利用手頭的權利分配員工的個人工作，但員工不能得到所有的好處，這樣的領導者就不能吸引員工為他工作。
要成為一名優秀的領導者，請遵循以上三點：當問題不需要逃避責任時，說人們說，做人事部門，這很簡單，但很多人不能做到，成為一個惡棍。
《聰明的人性弱點，
在社會和職場中，除了自己的工作能力，最重要的是人際交往，人際交往的運作就是人性的運作
。
成年人的世界不區分對錯，只看利弊，這表明了人們對利益的本能反應，因為大多數人都是利益，唯利是圖。正如卡內基在《人性的弱點》一書中經常說的那樣：無情是人性的天性，如果你必須期待別人感激，那麼大多數都是平庸的。
在這個世界上，有一件事你必須明白，那就是人性。
假如對人性很陌生，就會導致我們在這個世界上生活得一點也不圓通快遞。
卡耐基的《人性的弱點》恰好是分析人性的經典作品。
看完《人性的弱點》，很多人都覺得不舒服，想找點相關的
人性的弱點
層次的書，配上看來，完全消除了自己身上的一些缺陷。
我經常向身邊的人強烈推薦這種強大的人性弱點，因為它流的生活習慣。
也許這種生活習慣有其響應性的自然環境文化。
但在資訊時代和網際網路技術高度普及的時期，雖然不能稱之為萬能鑰匙，
這無疑是學習和培訓的參考
。
根據閱讀文章和實踐活動書中詳細介紹的各種方式，成千上萬的讀者不僅走出了困境，還成為了大家敬仰的優秀人才。
讀《鬼谷子》瞭解到，如果遇到的是豬，你就不用跟他說話了，因為他關注的是精飼料。
讀《狼道》瞭解，不必把秘密告訴朋友，因為朋友也有朋友。
讀《羊皮卷》瞭解，愛說笑的人運勢不易差，因為運氣不好的人根本笑不出來。
閱讀《人性的弱點》來理解，情感應該給認識你的人，情感應該給愛你的人。
閱讀墨菲定律，教你不要相信每個人，永遠是你最信任的人。
俗話說：人只在自己的認知能力範圍內賺錢。。讀一本好書，就是從成功人士的初中到一點設計靈感，讓你事半功倍！
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