2019年1月20日，浙江省湖州市長興縣釋出的的一份幹部公示引發熱議。在該公示中，有3為90後被提拔為縣管領導幹部，而提拔的理由均為“
系班子結構需要破格提拔
”。
這三人的簡歷也非常精彩，有兩人都是長興本地人，均為知名院校研究生學歷（金飛清華大學、李靖浙江大學、陳晨南京大學），年齡也是連著的90/91/92年，而且均是2016年湖州市向重點高校選調的優秀應屆高校畢業生。
在其他90後還是博士畢業或者剛剛進入工作狀態時，這些同齡人已經從人海中脫穎而出，走上了領導崗位。三人都將擔任鄉鎮副鎮長級領導幹部。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條，“因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情之一：領導班子結構需要或者領導職務有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的； 艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。”而上述幾位都是因為領導班子結構需要而提拔，
也是符合幹部選拔規定的，並無違規
。
若有真才實學，自然應當許以重任
我國這幾年一直試圖透過各種方式增強行政機關的活力，其中之一就是推動人員的更新換代。囿於行政機關本身的特點，對人員的穩定性有著較高的要求，這也就造成了機關內部缺乏活力、暮氣沉沉。要改變這種狀況，只有引進更多的新鮮血液，年輕人敢想敢幹，又有豐富的專業知識支撐，正好搭配行政機關工作經驗、人生閱歷豐富的老人，相互促進，極大地提高了機關的辦事效率。
而且，
多提拔年輕幹部進入領導階層，更有助於調動年輕人的積極性，培養其責任感，助力其更快成長，也有助於盤活整個單位
。試想一下，若是年輕人天天被等級森嚴的機關規則束縛，時間久了，自身的魄力和膽識都將被弱化，所謂更新換代更是可望而不可及了。
長興縣政府能夠坦然面對公眾質疑，並及時公開相應材料，也是其有擔當、有作為的表現。
我們在提拔幹部時，總擔心公眾的眼光，害怕群眾的質疑。但若是程式正當合法、選拔的是貨真價實的人才，有什麼可擔心的
。反之，遇事遮遮掩掩，反而顯得欲蓋彌彰。
所以，小編要給長興縣政府較好，這個社會，就應該多給年輕人一些機會，畢竟他們才是未來國家的頂樑柱。
你覺得呢？
