事業興衰，在於人才。人才的數量和質量，將直接影響和決定黨和國家各項事業的發展速度和質量。唯有創新理念、完善機制、務求落實，著力構建起高、精、尖的人才和專家隊伍，才能為事業發展源源不斷地提供強大推動力。事實上，黨和國家向來高度重視人才工作，並取得了不錯的實踐成效。當前，在現有的人才工作基礎上，應著力做好人才的挖潛增效工作。應積極著眼於“準”、“精”、“適”三個字，做好人才挖潛增效的“大文章”。

要做好識才文章。評價和識別人才，本身就是一個複雜、龐大、全面的系統性工程，如果只是採取簡單劃線、以偏概全、走馬觀花的方式進行，往往就會產生偏差、造成失誤，既不利於發現人才，又會打擊人才積極性。做好識才文章，關鍵是要著眼“準”字，透過全面、客觀、科學的考察和評價，真正把人才識別好、鑑定好。一方面，要在“細”上下功夫，明確重點、細化指標，堅持以“德才兼備、以德為先”的選人用人標準為統領，全面考察和綜合評價人才，既要看能力、比業績，把愛幹事、能頂事、善成事的人才列入培養和使用視野範圍，又要觀德行、看作風，把思想純潔高尚、作風夠強夠硬的優秀人才及時發現和使用起來；另一方面，要在“全”上下功夫，拓寬渠道、多方考核，堅持開門評價人才，鼓勵各方廣泛參與，既要“請進來”，根據工作實際和現實需要，廣泛邀請上級領導、部門同事、服務物件等參與人才評價，全方位、多角度瞭解人才的日常德行和工作情況，又要“貼出去”，將人才評議結果及時向社會公開，接受廣泛監督，透過社會各界的稽核把關，從而把人才識別準。