川觀新聞記者 袁婧

中秋將至，丁洪燕卻放棄和家人團聚，“最近正忙著摸排全村411戶防返貧情況，尤其是‘三保障’落實了沒有，只有三天假，就不來回折騰了。”丁洪燕本是國能達州發電有限公司的一名技術幹部，如今他的新身份是涼山州布拖縣拖覺鎮博作村第一書記。從達州到博作村，跨越近千公里，丁洪燕踏上的是助力鄉村振興的新徵程。

脫貧攻堅任務全面完成後，中央統一部署持續向重點鄉村選派駐村第一書記和工作隊。四川認真貫徹落實抓黨建促鄉村振興部署要求，統籌組織選派新一輪駐村幹部，並積極探索常態化駐村工作機制。記者從四川省委組織部獲悉，截止今年8月，四川新一輪3。4萬名駐村幹部已全部選派到位。

因村派人、科學組隊

確保選優派強新一輪駐村幹部

在新一輪1。2萬個派駐村中，脫貧村為9356個、鄉村振興任務重的村有1386個、易地扶貧搬遷安置村（社群）314個（246個同時為脫貧村、3個同時為鄉村振興任務重的村）、黨組織軟弱渙散村385個、集體經濟薄弱村851個、水電移民安置村84個。同時，統籌從中確定3060個村為鄉村振興重點幫扶村。

省委組織部相關負責人表示，在統籌組織選派新一輪駐村幹部中，以縣為單位開展行政村全覆蓋分析研判，按脫貧村輪換選派、其他村因需選派、重點村傾斜選派的總體思路，分別結合實際確定駐村範圍。

不僅明確常態駐村範圍，同時完善常態選派程式。

全省按照先定村、再定人原則，逐村摸清基本情況，分縣形成駐村幹部選派需求清單，由承擔選派任務的單位逐一對接確定人選，並按程式報相關單位稽核備案，確保選優派強。

各層級選派的駐村幹部，全部由所在縣統一組織安排，根據駐村幫扶任務輕重，逐村明確駐村幹部數量，最佳化搭配、形成合力。新一輪派駐幫扶村中，選派3人的村10173個，佔83。8%；選派1人的村1357個，佔11。2%；選派2人、4人、5人的村共600個，佔5%。

鮮明導向、強化激勵

引導優秀幹部人才投身駐村幫扶

省委組織部相關負責人表示，在組織選派新一輪駐村幹部過程中，鮮明常態選用導向，著眼培養鍛鍊幹部，嚴格選人標準，從嚴稽核把關，注重關心激勵，積極引導優秀幹部人才投身駐村幫扶。

在新一輪駐村幹部中，科級以上佔37。7%，其中處級以上459人；公務員身份佔44%，提高9個百分點；本科以上學歷佔59。2%，提高4個百分點；平均年齡40歲，下降8。6歲。

既強化引導，更注重激勵。完善關心激勵幫扶幹部常態推動措施，健全從駐村幹部中定向選拔進入鄉鎮領導班子常態化機制，全省今年新進“五方面人員”中第一書記758名、駐村工作隊員519名。

常態管理保障同樣不可或缺。在保證政策措施總體穩定基礎上，針對常態化駐村幫扶實際，省委組織部正在研製修訂日常管理、實績考核、待遇保障、關心激勵等配套辦法，督促各地各部門落實待遇保障政策，提供必要工作生活條件。

細化職責、明確任務

進一步拓展常態化幫扶內容

“全村120多戶村民有100戶在家，從6月到現在，我挨家挨戶瞭解了他們各自的情況，在外打工的，就透過電話與他們聯絡。”康定市捧塔鄉捧塔村第一書記雷小紅，原本是甘孜州地誌辦綜合科科長。

正如她的微信名“乘風破浪的姐姐”，從辦公室來到廣闊的鄉村，今年44歲的雷小紅希望帶領捧塔村的村民們從脫貧路走上致富路。

常態幫扶內容進一步拓展。聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重點任務，省委組織部督促指導各地細化建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務4項職責的任務清單，分級組織駐村幹部開展全覆蓋實戰輪訓。

今年7月下旬，丁洪燕和雷小紅都參加了全省新一輪駐村第一書記示範培訓班。為期一週的培訓，讓第一書記們收穫頗豐。“鄉村振興怎麼幹，駐村的工作重點有哪些，培訓班給我們指明瞭方向。”丁洪燕說。

按照全省新時代基層幹部主題培訓計劃安排，省委組織部今年直接舉辦示範培訓班兩期近400人，示範帶動市州重點培訓、縣級全員培訓，切實幫助駐村幹部找準職責定位，提升履職能力，發揮最大效能。