公元959年，雄才大略的後周世宗柴榮病死，年僅七歲的恭帝柴宗訓繼位。
柴榮是郭威正室柴皇后的侄子。
在中國古代王朝中，他是極個別由外戚繼承宗室的皇帝。
顯德七年正月（960年），鎮州和定州向京城報稱：
北漢和契丹大軍南下，聲勢浩大，請求派兵援助。
今天史學家們普遍認為這是趙匡胤“自導自演”的。
因為陳橋兵變後不久，遼兵即“自行遁去”，實在是讓史學家們解釋不通。
但當時朝廷中掌權的符太后和宰相範質、王溥等人並不清楚真假。
他們命禁軍統帥趙匡胤率兵北上禦敵，賜他金帶、銀器、鞍馬、鎧甲、器仗數十萬。
趙匡胤是郭威時期的老將。
柴榮繼位後，他追隨新君南征北戰，功勳卓著。
柴榮對趙匡胤非常信任，在病重期間升其為殿前都點檢，即禁軍最高統帥。
接到出兵北上的旨意後，趙匡胤旋即率大軍開拔。
第一天，大軍向北行進二十公里後於陳橋驛安營紮寨。
晚上，趙光義（趙匡胤弟），幕府趙普、石守信、王審琦等人在將士中散佈議論：
“今皇帝幼弱，不能親政，我們為國效力破敵，有誰知曉；不若先擁立趙匡胤為帝，然後再出發北征”。
將士的兵變情緒很快就被煽動起來。
一番熟練的操作，眾人在陳橋驛為趙匡胤黃袍加身，擁為皇帝。
次日，趙匡胤率兵回師汴梁。
他約束將士軍紀，“入城之日，市不改肆”。
就這樣，宋朝建立了。
登基後的趙匡胤對於“槍桿子裡面出政權”的道理有了更深刻的體會。
為了避免類似的歷史劇重演，他精心策劃了一處好戲。
建隆三年（962年）七月初九，趙匡胤在退朝後留下石守信、高懷德、王審琦、張令鐸、趙彥徽等多位高階將領飲酒。
酒至半酣，他對這些兄弟們說：
“我非爾曹不及此。然吾為天子，殊不若為節度使之樂。吾終夕未嘗安枕而臥。”
石守信等人大驚失色。
趙匡胤接著說：
“人孰不欲富貴，一旦有以黃袍加汝之身，雖欲不為，其可得乎？”
史書接下來記載道，石守信等人跪在地上一個勁的哭啊，哭啊。
他們一邊哭一邊自慚道：
“臣等笨啊，沒想過這事。陛下可憐可憐我們，給指條生路吧……”
趙匡胤一看戲演的到位了，就搬出了孫連城那一套“太空理論”——
“人生駒過隙爾，不如多積金，市田宅，以遺子孫；歌兒舞女，以終天年；君臣之間，無所猜嫌，不亦善乎？”
眾人趕緊謝恩，第二天集體稱病辭職。
這便是宋初著名的“杯酒釋兵權”。
相對於劉邦、朱元璋等人殺殺殺的做法，趙匡胤算是非常體貼下屬的了。
後世對於這一段故事，一般也都認為是君臣佳話。
任何一個王朝在建立後，都會面臨“如何安置開國功臣”的問題。
這裡的“功臣集團”也廣泛存在在企業中。
1999年，從北京回到杭州的馬雲帶著“十八羅漢”在湖畔花園小區開啟了二次創業新徵程。
動員大會上，除了幾個人坐在一張破沙發上外，大部分“羅漢們”席地而坐。
馬雲站在中間手舞足蹈，講了整整兩個小時。
因螞蟻上市風波被大家熟知的彭蕾後來回憶道：
“幾乎都是他在講，說我們要做一箇中國人創辦的世界上最偉大的網際網路公司。張牙舞爪的，我們就坐在一邊，偷偷翻白眼……”
作為中國最有遠見的企業家之一，馬雲在構建阿里的控制架構時想了一個精妙的“阿里合夥人制度”。
除了從物質上給予曾經創業的兄弟們報酬外，阿里合夥人制度從人事架構上確立了創業團隊核心人物對企業長久的控制權。
比起只給“田宅”“舞女”的趙匡胤，馬雲連“權”也給。
不過必須透過阿里合夥人制度來發揮。
簡而言之，阿里集團的大多數董事必須由合夥人們提名，而非根據股份的多少分配董事席位。
阿里第一次上市前，將此方案與主要股東軟銀、雅虎等簽訂了協議。
我們試想一下。
對於那些可能退居二線的創業元勳，儘管不給你第一線的執政權，但可以讓你決定誰當董事。
這樣以來，勸退他們的阻力便會小很多，阿里將更容易實現制度化的新老交替。
縱觀歷史，劉邦和朱元璋等皇帝對於功臣武將的擔心是對的，但處理方式過於簡單。
以結果來看，劉邦和朱元璋的“身後事”都背離了他們生前的規劃，可謂是一塌糊塗。
劉邦身後大權被呂后奪去，老婆差點成了武則天。
待到景帝年間，大漢又爆發了劉氏諸王搞起的“七王之亂”。
朱元璋也強不了多少，他扶立的孫子被兒子輕鬆幹掉。
要不是朱棣水平高、能鎮住場子，明朝很有可能重複漢朝的歷史，在建國初期就陷入藩王割據。
趙匡胤的做法比朱元璋更有人情味。
但我們設身處地站在石守信等人的立場上考慮一下：
老子陪你出生入死打天下，現在新朝建立了，撒點錢就讓我們滾蛋。
就像今天的創業公司一樣，不想給股份、只給點薪水，很難找人替你玩命幹。
趙匡胤這一番操作完畢，宋朝武將們的心也就涼了半截。
北宋一代，軍事上鮮有建樹。
綜合來看，馬雲的做法是不錯的。
江山代有才人出，阿里總是要交接班的。
但一眾元老都在一線的話，逍遙子怎麼開展工作呢？
萬一對方急了懟一句：
“老子當年在湖畔花園拿500塊錢的時候，你還不知道在哪呢！”
你讓逍遙子怎麼回？
不過，阿里合夥人終究是一個“過渡性制度”，給創業功勳集團起一個新老交替的過渡作用。
總有一天，隨著馬雲這代人的老去，新晉的阿里強勢CEO會對這個“絆腳石”制度下手的。
